標題: [中國內地] 上海試水國資改革:國企董事長年滿63歲必須退休 [打印本頁]

---

作者: chnluer    時間: 2013-12-22 08:09 AM     標題: 上海試水國資改革:國企董事長年滿63歲必須退休

備受矚目的《關于進一步深化上海國資促進企業發展的意見》在上海國資改革工作會議上正式公布，從國資管理、國資布局、國有企業分別確立了目標，這也標志著備受矚目的上海國資改革邁出了實質性一步。此次上海公布的國企改革共包括20條意見，涉及國企分類監管、國資流動平臺搭建、股權激勵擴容等細則。由于“20條”明顯沿襲了三中全會改革目標的相關精神，再加上此前自貿區、試點延遲退休等試點，上海正成為中國深化體制改革的“試驗田”已毋庸置疑。
. E9 I: A, i: I. ~5.39.217.77:8898TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ D5 _2 \3 E1 l
　　國資收益上繳比例不低于30%
) _) Q, h$ w2 b% s/ t, rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) |7 d. C# S& J9 {; s　　根據上海市方面的規劃，完成此次國資改革的整套目標將用3至5年左右的時間。上海市已確定明年將首選1至2家國有資本運作平臺公司啟動實質性運作。公仔箱論壇% U/ W  }* B# c1 j! f4 d  V

: \% O$ _/ k8 u" W7 i& S" K) `$ UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。　　對于外界普遍質疑的國資收益上繳比例過低的問題，上海市此次也提出明確目標，稱國有收益原則上將按照產業調整發展、基礎設施建設、民生社會保障“各三分之一安排支出”，未來將逐步提高國有資本收益上繳比例，目標是到2020年不低于30%。同時將建立起國資收益資金使用評價制度。
3 s, P: t. f- m: j) n4 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) z9 c" z% w  K, z　　董事長、總經理、黨委書記不能一肩挑TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 Z+ Y* y; D- q! q
tvb now,tvbnow,bttvb# ?) b( x$ `( D( M+ y3 g6 ?/ \: Q
　　《意見》中對于國有企業的法人治理結構提出了原則性要求，要求董事長、總經理、黨委書記不能“一肩挑”，其中強調了“董事長為法定代表人,原則上兼任黨委書記,與總經理分設”。而對于功能型及公共服務類企業，則董事長可兼任總經理職務，但要與黨委書記分設。tvb now,tvbnow,bttvb7 @+ P* j' Y) g! {& B9 I" E8 K

4 L, Y$ ~5 {" u! }　　根據上海“20條”的配套政策，未來上海市競爭類國企的黨委書記、董事長、總經理和監事會主席由市委管理；黨委副書記、紀委書記由市國資委黨委管理，經理班子副職成員逐步由董事會聘任和解聘。功能類和公共服務類企業的黨委書記、黨委副書記、紀委書記和董事長、監事會主席、總經理及經理班子成員，原則上由市委管理。
% G# k" x) `  e7 q4 o8 e5.39.217.77:88981 b6 M, O8 A/ Z. v1 A6 a7 v0 ~+ h
　　另外，上海市管企業管理人員實行任期制，年滿60周歲的在免職的同時辦理退休手續。業績突出的董事長或總經理，因工作需要可適當延長任職年限，但最遲不超過63周歲。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 T: G# r2 n/ C7 u+ V( T' n/ G6 [' x: I; b
tvb now,tvbnow,bttvb; Q5 d" Q* k" ^. W; e
　　部分激勵收益將成國企領導“抵押金”
6 V3 b  k) \% l$ {. xtvb now,tvbnow,bttvb
6 B8 _; j$ ^0 P1 B7 I公仔箱論壇　　“20條”提出，符合法定條件、發展目標明確、具備再融資能力的國有控股上市公司，可實施股權激勵或激勵基金計劃。同時將完善市管國有企業領導人薪酬體係，符合條件的競爭類企業實施股權、現金兩種類型的中長期激勵。國企領導人員所獲部分激勵收益將在正常離職後兌現，成為“抵押金”。
' o, H6 V  r8 Y+ V* m4 vtvb now,tvbnow,bttvb
+ X- `1 q$ E' Jtvb now,tvbnow,bttvb　　與此同時，“20條”也提出建立“創新容錯機制”，即將把改革創新工作納入部門績效考核，作為“個人職務晉升和獎勵的依據之一”。同時如果因為改革創新工作而未能實現預期目標，只要符合規章制度的，將對領導人員“不做負面評價，依法免除相關責任”。

---

歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://5.39.217.77:8898/)

Powered by Discuz! 7.0.0