標題:
[中國內地]
打傷6人帶走4人 諾基亞東莞廠區3000人罷工 警察鎮壓 工潮惡化
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作者:
serrurier
時間:
2013-11-22 01:44 AM
標題:
打傷6人帶走4人 諾基亞東莞廠區3000人罷工 警察鎮壓 工潮惡化
打傷
6人帶走4人
諾基亞東莞廠區
3000人罷工 警察鎮壓
工潮惡化
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由於廠方開除了
6
名參與罷工的員工，地方政府當局又派出
200
多警察入廠鎮壓罷工，打傷
6
人和帶走
4
人，諾基亞手機廣東省東莞廠區的工潮惡化，
20
日參與罷工的員工增加至
3000
人。工潮在
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日爆發，最初只有
200
多名工人罷工，抗議公司被「微軟」收購後工人的福利與權益未作合理安排。
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200
多名諾基亞東莞廠區的員工，停工抗議一天後，
20
日早上，加入罷工行列的職工增加了
1500
人。自由亞洲電台報道，當工廠主管的車輛駛進公司時，員工一湧而上包圍，但工廠主管拒絕下車跟員工對話。
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在數分鐘內，
200
多名手持盾牌和警棍的員警趕到現場，聯同大批治安隊員和便衣員警採取行動鎮壓，打傷
6
人，帶走
4
人，現場一片混亂。
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報道稱，警察打人期間，有員工聞到有警察身上的酒味，懷疑他們是飲過酒，因而對員工使用過份的武力。警方的鎮壓行動進一步激化員工的情緒，參與罷工抗議的工人增加至接近
3000
人，佔全廠八成的員工。目前廠裏仍有逾百員警進駐戒備。
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報道指，自從跨國電腦科技公司「微軟」收購諾基亞東莞廠區後廠方修改了很多制度，包括加班費減少，也縮短用餐時間
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分鐘等福利待遇，引起員工相當不滿。但令工潮升級，幾乎全廠工人參與停工的導火線，是由於
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日有員工被開除，令其他員工感到憤怒，於是集結力量維權。
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據報道，
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日開除了
6
個人，將近
1000
人被單方面警告。有員工表示，維權還是在開始，不給一個滿意的答覆，打人的事情不作相當的賠償和道歉，是不會開工的。
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根據參與抗議活動的員工發布的微博，員工在園區的空地上打出了維權橫幅。員工們提出「工人不是商品，不是資產更不是奴隸，請不要出售我們。我們是有尊嚴和人權的！」
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此前，有報道稱，據參與罷工的員工透露，員工進行維權是因為：他們認為，在諾基亞向微軟出售手機業務的過程中未能得到公平對待，他們沒有像諾基亞越南工廠的員工一樣獲得一定的經濟補償。
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近日，諾基亞東莞工廠修訂了一些制度，這些制度允許在工廠停產時，廠方僅支付非常低的薪資，員工們對這些修訂的制度不滿。一位參與罷工的員工透露，維權的原因是希望在工廠的法人出現變更時，員工的權益能夠得到保障，廠方能夠做出承諾。
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報道稱，東莞諾基亞公司總機接線人員繼續拒絕提供採訪協助。而諾基亞東莞廠房所屬的南城區公安局電話沒有人接聽。
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諾基亞中國相關人士日前確認了抗議事件，但表示抗議活動未影響工廠正常運營。東莞工廠的管理層正在與員工進行對話溝通。
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總部位於芬蘭的諾基亞手機公司，今年
9
月宣布被「微軟」收購業務，交易完成後，將有
3.2
萬名諾基亞員工加入「微軟」，其中包括
4700
名芬蘭員工以及約
18000
名中國工人。其中位於東莞的廠房，將在明年
1
月成為「微軟」的子公司。
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有分析認為，中國在改革開放之前的毛時代，工人是不可能罷工的，因為那時工人階級號稱是企業的主人，那時只聽說罷工只有在資本主義國家才會發生，工人的收入太低，為了生存工人們才會發起罷工。
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但現在罷工成了家常便飯，原因主要是：工作辛苦而收入太低，生活水準急劇降低；收入差距太大，貪污腐敗猖獗，政治上工人喪失了參與管理的權利，政治和經濟地位淪為了最底層。如果中國不從政治上解決工人階級的政治地位和經濟地位，不改變國企現行的管理模式（考核就是管理），不提高工人的薪資收入、不縮小經濟上的巨大差距，那麼，罷工就是經常的，規模也會越來越大。
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