標題:
養老金佔薪資比重連降9年 跌破警戒線
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作者:
serrurier
時間:
2013-11-1 10:17 PM
標題:
養老金佔薪資比重連降9年 跌破警戒線
本帖最後由 serrurier 於 2013-11-1 10:18 PM 編輯
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養老金佔薪資比重連降
9年
跌破警戒線
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即將召開的三中全會上,「養老保障」制度料將是一大焦點。有專家表示,中國養老金佔薪資比重連降
9
年,已經跌破國際警戒線。
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在近四年的網上「兩會調查」顯示,「養老保障」連續居網友關注度之首。人民網報道,今年以來,關於養老金改革更是呼聲日高,人社部牽頭的養老金改革方案正在修改完善。
10
月中旬,
10
部委將就養老金委託投資增值及制度的頂層設計展開座談。
10
月
25
日人社部新聞發言人尹成基透露,將進一步完善各項社會保險制度,加快養老保險頂層設計。
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北京師範大學教授李實認為,從
1980
年代以來,不同制度養老金的差距越來越大,公務員事業單位能比企業高
2
到
3
倍,不過最少的是農民養老金,有的地方新農保,
60
歲以上老年人一個月僅領
60
元養老金,企業大概是農村的的
30
倍。公務員平均薪資
4000
多元,差別就更大。從
2005
年開始,儘管國家連續第
9
年提高企業退休人員養老金水準,社會各界並不「領情」,相反,卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。
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在廣州,同樣是
2000
年退休,機關官員退休薪資從
2000
元上漲到現在的
8000
元並不罕見;而企業退休工人退休金僅從
500
元上漲到
2000
元左右。兩者之間的退休金數額差距從十年前的
1500
元擴大到現在的
6000
元。由此看,退休差距似乎不但沒有縮小,反而有擴大之勢。
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有資料顯示,養老金替代率由
2002
年的
72.9%
下降到
2005
年的
57.7%
,此後一直下降,
2011
年為
50.3%
。而
2011
年中國企業養老金替代率僅為
42.9%
,低於國際警戒線。
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七成受訪者反對延遲退休
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當前各方討論養老保障熱點仍聚焦於養老保險制度的模式選擇上,退休年齡的延遲或將納入正在研討中的養老保險改革方案中。有民調顯示,近七成受訪者反對延遲退休。
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