' @+ E9 i0 K$ b0 j' E5.39.217.77:8898美國傳理學及社會學家羅渣士（Everett M. Rogers）提出著名創新擴散模型，讀過市場學、經濟學的，一定聽過。他指出，創新過程如「S」形的曲線，當一樣創新事物要能繼續擴散下去，首先要有一定數量的人參與。創新擴散比例一旦達到臨界點，就會快速起飛，接着市場飽和，創新增長不再。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ N f& S7 E6 G, O; y M
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能開創一個時代的創新企業，已是難能可貴，要在市場激烈的競爭留下來，就是難上加難。創立影印機的Xerox、後來破產的菲林公司柯達、被Google收購的手機品牌摩托羅拉、要賣盤的黑莓，哪一間公司不曾是叱咤一時的創新型企業。我想問一問李小加，當企業創新不再，創辦人是否還坐擁特權？那時是由誰決定是否延續創辦人的特權？5.39.217.77:8898& v, t* y& o/ M, J- R3 X8 Z. m% k
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免死金牌享特權 苦了散戶 " E; z/ S! e a' F' z * Q+ P6 I4 |, j# R( Z: jtvb now,tvbnow,bttvb ' [( o* K. }& d8 p. f5.39.217.77:8898今日是人人景仰的創新公司，他朝可能落後大勢，團購網站Groupon夠以為創新，但上市後生意兵敗如山倒。上市時包裝成創新型公司，也可能經不起時間考驗，這在科技界屢見不鮮。硬要為「創新型公司」改上市規則，我最擔心的是，創新只是淪為沒有實質意義的代名詞，最後只要港交所認為，對方市值大，不想丟掉生意，就給予對方「創新型企業」的御賜金牌，任由創辦人擁特權遊走於香港資本市場，不利小股東利益。, _0 Z% }5 B/ Y1 f% F; @
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