本帖最後由 felicity2010 於 2013-10-25 10:40 AM 編輯 公仔箱論壇2 K7 p# x3 F. ]
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丘亦生:陌生的企業文化 : o0 c' [! U7 L& C x& b+ ]( U + h/ r H% K: L/ D5.39.217.77:8898 # d4 h0 r3 ^ M1 Z$ I! Q" h 3 ?) ^' ^/ Y$ l0 _. G. E阿里巴巴上市,因為要強推合夥人制度,而在香港吃了閉門羹,雖然說英美交易所均有意招手,不過觀乎近日公司不斷放風,強調對香港的依依不捨之情,相信依然心儀香港這一選項。% V0 L5 W% i8 f6 G4 P
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合夥人制度搞到上市一波三折,阿里的理由是因為要保存其賴以成功的企業文化,香港人對這件事很陌生,難怪馬雲會覺得像對牛彈琴。 2 [% y, z8 K; r# G. }1 W+ v6 KTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇, t' j4 R' d8 Q" O% Y- H9 E& A
公仔箱論壇: Q' v/ D4 [" J' v ~/ A 虛無飄渺 量度考功夫 4 |* O- ^& f( }! {2 Z% [" G& VTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) t" t; x4 o# c# {' {, e% Z
企業文化是一件很虛無飄渺的東西,你通常不會在股東會中聽到有股東起身問這件事,你也不會聽到財經演員分析股票時提到它。你不能說它不存在,但又好像捉不到抓不住。 # ]5 Y, i+ L' k: [TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有些公司從不標榜企業文化,不代表它無文化,有些高管整日把這詞彙掛在嘴邊,但問他的下屬、客戶、供應商,卻沒有人答得出所以然。有些公司確實會有很強的企業文化,但是否公司發展的關鍵,又如何量度其貢獻,可能考起不少MBA。 / P( t3 ?4 |( G* i, S公仔箱論壇 8 G/ q% `% P" D9 z公仔箱論壇- v7 o% J2 _: Y9 a/ E( H6 j8 v
最近讀到一份研究,由即將來港開分校的芝加哥大學布思商學院一位教授,聯同兩位學者所撰寫,嘗試量度企業文化與公司的業績表現、生產力、招聘人才等是否有關連。 , V {1 t$ [3 Z% E6 btvb now,tvbnow,bttvb研究首先翻查美國標普500 指數內的成份股,發現 85% 均會在網站裏,設專頁介紹自己的企業文化,學者再將當中的熱門詞提煉,發現有八成公司均標榜創新文化,其次為誠信(Integrity)及尊重的文化。把這些熱門詞重新組合,你隨時可以自創一套頭頭是道的企業文化,甚至寫一個App來自動生成也無不可。5.39.217.77:88982 v: [. w: D" `7 \5 R
不過,當學者將這些企業文化詞語,去對比公司的短期及長期表現時,發現不到有任何明顯的相關性。究竟這反映企業文化與公司實質表現無關,還是網站中的宣示只是門面工夫,人有我有,當不得真?; e8 A- j2 e/ {0 J" b3 i+ v5 b
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三名學者認為值得再追問下去,他們取得了理想工作場所協會(Great Place to Work Institute)的非公開數據庫,這個協會每年向逾千家美國公司的員工作問卷調查,詢問員工對企業文化的觀感,以求更準確捕捉企業文化的影響。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 D. R) M2 \1 S. f
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s7 s9 ?: o! p6 k5 {9 U z/ x甘於蝕底 長遠有回報 $ K% e% }/ G. o ?/ C1 Ltvb now,tvbnow,bttvb v, n. d* q' v" V/ ]* {. H他們發現,僱員認為管理層誠信及有品的公司,確實有助企業的表現,反映在較高的生產力、盈利能力及對求職者的吸引力,雖然管理層可能要為維持這種文化而甘於蝕底,但長遠期而言回報應可彌補。不過他們同時發現,企業一上市,其誠信程度便會下降。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' p' t" @ h* e6 B' e" O3 W
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當然,很多時企業文化的得失,無法計算得清楚,谷歌的「不做壞事」價值觀,最近在斯諾登爆料後又被揶揄,但同時它又因為這樣而被中國封殺;高盛逾百年來高舉的客戶第一及誠信,在金融海嘯後卻成為反面教材。 " I. ?0 s r. f. d 7 R0 K/ X; S8 b- \6 P' c) y: e公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb' a- ~7 D9 E r) t$ T; r3 _
水能載舟亦能覆舟,強調企業文化者,也可能受其連累。在急速變化的年代,企業文化可否不變應萬變,固然值得思考,應否需要為保存這套文化而要求股東放權讓利,道理就更難說得清了。 ) i( q2 J3 u& Y6 M6 ~9 Y; i8 PTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 t- i& p, F0 _5 E; v ztvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇' \3 e" ]+ s" O7 ^ 作者: felicity2010 時間: 2013-10-25 10:42 AM
9 I' J( `, Z5 F/ q1 L八問:作為香港交易所集團的行政總裁,你上次發表的言論已經招致一些非議,認為你有為香港交易所謀私利之嫌,甚至有人認為你在為個別公司上市開道,此次你再發網誌不怕引火燒身? . g+ @) C) T3 QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5.39.217.77:88982 B. R- H; H v3 Y; D
答:我不害怕,因為發表這篇網誌之目的正是為了香港的公眾利益,這一公眾利益遠遠超出了某一家公司是否來香港上市。5.39.217.77:88984 K) w1 u7 L) d) o
6 g5 y% L8 n6 O5 J公仔箱論壇何謂公眾利益?在我看來,它首先包括崇揚法治精神、捍衛程序正義、維護市場的公平、公正、公開與秩序;同時,公眾利益也應該包括發展市場、確保香港作為國際金融中心的長期核心競爭力。一個心懷公眾利益的市場營運者和監管者,必須綜合考慮其職責與目標,充分聽取市場各方意見,並找出最有效的方案,最大程度實現全市場的共贏。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& H. u! {2 E* W3 m- y, h
同時,我也相信,一場有智慧的討論會聚焦於問題的實質和觀點的論據,而不會拘泥於討論者的身份和地位,更不會以揣測討論者意圖來逃避這個影響香港長期核心競爭力的問題。% B* \$ g/ x% x
最後,我想說,以上回答僅代表我的個人意見,我並非以上市委員會委員的身份在此發言,既不代表香港交易所董事會的意見,更不代表上市委員會的意見。在這個問題上是否進行公開諮詢、如何諮詢、何時諮詢完全取決於上市委員會及香港證監會的決策與指導。4 P. }$ g5 D7 W& d6 d+ K
' k% p8 d4 m" A4 Htvb now,tvbnow,bttvb「香港不需要阿里巴巴,香港需要未來的創新。」 4 V6 y" _! H- M. g7 w) E% z' A% j5 C5 U, E. d/ o
「如果到美國上市,一定不會回香港,下一站一定是中國,因為無必要走三條路。」" j" l- a. z T
7 b* w2 q- w" F" U; U8 N: o. ^TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「今天仍有人覺得我們繞來繞去還是要留在香港,我可以很負責任的告訴大家『no』。」3 f4 x, I/ Q4 ]0 x