2 h& I$ B/ x* i; E" ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 0 S4 _% I& Z8 aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb: e; {+ Q5 f7 e5 _4 d4 @7 _2 f, V
阿里巴巴上市，因為要強推合夥人制度，而在香港吃了閉門羹，雖然說英美交易所均有意招手，不過觀乎近日公司不斷放風，強調對香港的依依不捨之情，相信依然心儀香港這一選項。 / X: W+ q d h0 @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ! R( a. C; O* j: \3 M( U公仔箱論壇合夥人制度搞到上市一波三折，阿里的理由是因為要保存其賴以成功的企業文化，香港人對這件事很陌生，難怪馬雲會覺得像對牛彈琴。公仔箱論壇3 r8 R8 S+ x3 F |) g! ]
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5 ~ l/ l0 z F C; z; p3 j 虛無飄渺 量度考功夫! }, G- b! T" r4 a' R
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企業文化是一件很虛無飄渺的東西，你通常不會在股東會中聽到有股東起身問這件事，你也不會聽到財經演員分析股票時提到它。你不能說它不存在，但又好像捉不到抓不住。 7 T* t+ ^7 F; @/ B m公仔箱論壇有些公司從不標榜企業文化，不代表它無文化，有些高管整日把這詞彙掛在嘴邊，但問他的下屬、客戶、供應商，卻沒有人答得出所以然。有些公司確實會有很強的企業文化，但是否公司發展的關鍵，又如何量度其貢獻，可能考起不少MBA。5 [1 E! f& v3 b! e
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最近讀到一份研究，由即將來港開分校的芝加哥大學布思商學院一位教授，聯同兩位學者所撰寫，嘗試量度企業文化與公司的業績表現、生產力、招聘人才等是否有關連。 3 }7 k' l0 g9 a- k1 r2 V" Otvb now,tvbnow,bttvb研究首先翻查美國標普500 指數內的成份股，發現 85% 均會在網站裏，設專頁介紹自己的企業文化，學者再將當中的熱門詞提煉，發現有八成公司均標榜創新文化，其次為誠信（Integrity）及尊重的文化。把這些熱門詞重新組合，你隨時可以自創一套頭頭是道的企業文化，甚至寫一個App來自動生成也無不可。 . W! y+ H% q ~$ z" |& q, @# o8 R9 ]$ Gtvb now,tvbnow,bttvb不過，當學者將這些企業文化詞語，去對比公司的短期及長期表現時，發現不到有任何明顯的相關性。究竟這反映企業文化與公司實質表現無關，還是網站中的宣示只是門面工夫，人有我有，當不得真？5.39.217.77:8898 Q5 C7 O! H3 o/ E: D
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三名學者認為值得再追問下去，他們取得了理想工作場所協會（Great Place to Work Institute）的非公開數據庫，這個協會每年向逾千家美國公司的員工作問卷調查，詢問員工對企業文化的觀感，以求更準確捕捉企業文化的影響。 + Y" R3 Z- ^/ Gtvb now,tvbnow,bttvb7 p/ ~. k; v* G6 C& Z6 m
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7 R) K z+ | c( a T" G4 X8 k 甘於蝕底 長遠有回報tvb now,tvbnow,bttvb1 ? \, h; l( g
: N+ i) P$ B$ N, [2 Ttvb now,tvbnow,bttvb他們發現，僱員認為管理層誠信及有品的公司，確實有助企業的表現，反映在較高的生產力、盈利能力及對求職者的吸引力，雖然管理層可能要為維持這種文化而甘於蝕底，但長遠期而言回報應可彌補。不過他們同時發現，企業一上市，其誠信程度便會下降。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, q' u- C( D9 S' u$ n8 |+ A
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當然，很多時企業文化的得失，無法計算得清楚，谷歌的「不做壞事」價值觀，最近在斯諾登爆料後又被揶揄，但同時它又因為這樣而被中國封殺；高盛逾百年來高舉的客戶第一及誠信，在金融海嘯後卻成為反面教材。5.39.217.77:8898+ Y0 G# k% L' b5 h3 z7 \# F( B
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R4 C2 o2 [. }! T8 C B水能載舟亦能覆舟，強調企業文化者，也可能受其連累。在急速變化的年代，企業文化可否不變應萬變，固然值得思考，應否需要為保存這套文化而要求股東放權讓利，道理就更難說得清了。5.39.217.77:8898. Y. _! T# T( k( R* P* e
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9 I8 G$ E+ a. ]! p, NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。作者: felicity2010 時間: 2013-10-25 10:42 AM
欲挽阿里IPO 李小加：網企創辦人特權可討論: _; Y/ I+ E) b4 U/ m
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李小加 圖：中華（海外）企業信譽協會 6 _8 m) q' i5 p公仔箱論壇 1 Q5 a4 Q8 ^2 `) N; o ; J5 D+ N1 F. a. gtvb now,tvbnow,bttvb阿里巴巴管理層昨日在杭州會見香港傳媒，指現時未定上市地點及時間表，未有一口否定來港上市。至於香港交易所(0388)行政總裁李小加昨日再度就阿里巴巴撰文，以香港不能錯失整整一代創新型科技公司上市為由，呼籲各方討論如何給予科網公司創辦人特權而又不損公眾股東利益，似乎想再向阿里巴巴招手。 5 E* M6 z9 {, X) a5.39.217.77:8898 # d. b" ~/ B; T/ atvb now,tvbnow,bttvb李小加在文中雖然沒有提到阿里巴巴的名字，但反覆提到市場應該重視「中國創新型公司」，「丟掉整整一代創新型科技公司就是一件大事，而未經認真論證和諮詢就錯失了這一代新經濟公司更是一大遺憾。」8 i# C8 @( I% |. t" W _
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他提出，市場可以考慮若干折衷方案，例如容許公司創辦人提名董事，但只佔董事會的少數，並對高級管理層的任命有一定影響力。不過，要讓這一安排取得市場共識，監管機構需要有精巧的制度安排，既保障創辦人掌舵公司的穩定性，也不令同股同權的基本原則受衝擊。這個方案與盛傳阿里巴巴B方案相似，市傳阿里巴巴的B方案要求規限日後的總裁任命，必須是公司的「合伙人」人選。8 B: Y X6 K, _ Y
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