標題:
「不讓我出大門 只可在廠區走走」討薪工「綁架」美國老闆
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作者:
serrurier
時間:
2013-6-25 11:30 PM
標題:
「不讓我出大門 只可在廠區走走」討薪工「綁架」美國老闆
「不讓我出大門只可在廠區走走」討薪工「綁架」美國老闆
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為索要拖欠薪資，工人們扣押老闆的事情屢有發生，被扣的常常是中國老闆，不過這次涉及外國老闆。據美聯社
24
日的報道說，美國傑普萊斯醫療設備公司老闆自稱被位於北京懷柔的該公司供應廠中國工人「綁架」
4
天。懷柔警方
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日證實，該事件係勞資糾紛，並非美國媒體所稱的「綁架」事件。
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據公司官網介紹，
2003
年，該公司在中國成立傑普萊斯醫療器械
(
北京
)
有限公司，從事研究、開發、生產醫療診斷用品。據《新京報》報道，
24
日
22
時
30
分許，傑普萊斯公司廠區大門緊閉，
20
餘名工人守在門口。一名女工代表稱，當事的美國老闆是企業法人代表，目前在廠區總裁辦公室，行動自由，並非被綁架，「有吃有喝有水果。」該名工人代表說，因為拖欠薪資，他們暫時不能讓其離開。
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總裁辦公室
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多平米大，寫字桌前立著一張單人床墊，「我白天可以在廠區院裏走一走，但他們不讓我出大門。」史塔尼斯表示，從
21
日到
24
日，他每天晚上都睡在這間辦公室裏。史塔尼斯
24
日通過他在一層樓的辦公室的窗戶對美聯社說，「我覺得自己像一隻被困的動物，我覺得現在發生的一切很不人道。我從來沒想到會發生這樣的事情。」
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史塔尼斯表示，公司正逐漸關閉在中國的塑膠業務，計劃搬到印度孟買。
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日他到北京後，辭掉
30
名員工，其中有人已在廠裏工作
9
年，「他們獲得的經濟補償很豐厚。」史塔尼斯說，
21
日，其他部門一些工人得到風聲，開始索要類似的離職遣散費。工人們把他困在辦公室，另有
80
人晝夜擋住各個出口，向他的辦公室照明，並擊打窗戶，攪得他難以入睡。
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公司運營副總黃先生則稱，工廠一段時間以來基本處於停產狀態，設備已全部被老闆打包，進行資產評估，公司也不再購進生產原材料，也沒有現金進賬了，「工人們開始恐慌，覺得老闆可能要跑。」黃先生說，公司還牽涉之前的拖欠薪資糾紛，總額
270
萬元，尚沒有完全解決。工人代表朱女士稱，工人們已在廠區守了四天四夜，「我們現在就想要回被拖欠的工資，還有經濟補償金。」
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懷柔工會介入調解
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懷柔工會權益部工作人員稱，
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日下午，美國大使館工作人員到該公司見到史塔尼斯，詢問他是否能按時吃上飯、能否自由走動，「看他沒甚麼事，美國大使館的人說此事系經濟糾紛，他們不參與，讓企業自己解決。」
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對此，史塔尼斯予以證實，「他們確認我安全後就走了。」目前，懷柔工會已介入調解。
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懷柔警方當天也證實該起勞資糾紛並非刑事案件，警方一直在現場維持秩序。
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救濟體系缺失
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在美國紐約的勞工活動人士劉念春說，工廠因為搬遷而解僱工人，廠方應該根據中國的勞動法，給每個工人相應的遣散費，也就是有一年工齡、發一個月的薪資，「北京懷柔區的勞動局早就應該介入，工廠搬遷，勞動局早就應該知道這件事，應該敦促資方按照勞動法，給工人相應的遣散費。」
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劉念春說，中國政府應該完善現有的工人失業救濟體系，他認為可以參考美國社會的相關制度：「美國工人的失業救濟保險費是廠方出一半，政府出一半，當工人失業時，確保工人可以領到失業救濟。中國政府在徵收企業稅收時，就應該給工人買失業保險，資方和政府各出一半，這樣企業垮台時，工人照樣可以領到失業救濟金。」
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劉念春說，中國應該允許工人建立自己的獨立工會，「工人有了自己的獨立工會，就可以和資方進行集體談判，也可以給政府施加壓力，這樣可以避免扣押工廠老闆和罷工等局面。
」
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