大陸珠三角缺工情況依舊，廣州的缺工量更高達11.32萬人。與往年相比，今年廣州應聘條件大都放寬，但由於薪水太低、工作沒前景，很多企業還是找不到工人，雖然有企業在招聘現場加薪，但「用工荒」仍無緩解跡象。 廣州市總工會常務副主席鐘誠表示，以服務業來說，跟過去比起來，今年條件放寬很多，「餐飲業往年招聘服務員都要求在30歲左右，今年很多都放寬到35歲，一些超市等連鎖企業甚至放寬至45歲。」 除此之外，鐘誠說，企業也重視員工的帶薪年假、培訓、晉升機會、績效獎勵、住宿環境、購買社保、購房借款等綜合待遇，以吸引更多應聘者，解決缺工的問題。 「過完年後，我們酒店的服務員有5%沒有回來工作，因此希望透過招聘能招收到10名服務員，工資為2,400元（約為新台幣1.15萬元）左右，但來應徵的還是寥寥可數。」廣州僑美食家的人力資源專員梁嘉傑就表示，可能因為很多人認為做服務業，節假日沒得休假，而不願意做這類工作。 服務業之外，其他行業同樣面臨找不到人的窘境。從事汽車配修，在廣州人力資源中心市場招聘的薛姓經理就說，自己帶著10個工作機會，乏人問津，周圍企業薪水都超過了自己公司，來諮詢的求職者大多對該公司的低工資、工作發展前景太差不滿意，「沒有辦法，我只能現場將薪水提高。」 在薛經理的攤位上，企業學徒的月薪2,000元（約為新台幣9,600元），被用藍筆修改成3,000元（約為新台幣1.44萬元），銷售客服月薪2,800元（約為新台幣1.34萬元），被改為3,500元（約為新台幣1.68萬元）。薛經理說，修改後，來的人多了一些，但招聘效果還是不行，只招到一名煮飯阿姨。 「招工真是一年比一年難，現在用工缺口已經影響到了企業的發展，人手不夠，有些訂單我們都不敢接。」薛經理說。 「工資還是太低了。」求職中的黃先生指出，像廣州這樣的工資水準，在江西老家也能找得到，而且江西那邊的消費低，不用租房子，「珠三角的工資沒優勢，相比其他地方，珠三角下一階段唯一的發展優勢，是氣氛比較開明。」 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 z) @' E& _' C6 Z" q

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