今年復活節長假，因為時間剛好連接清明，只要多申請三天假期，就可以湊合成十天的超長假期，可以輕鬆外遊。不過，能夠打響這個如意算盤的，只能是白領一族或福利較佳的大企業員工。一般藍領因為復活節不屬勞工假期，就沒有這個待遇了。

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　　藍、白領假期待遇不一，是長久以來本港的勞動市場特色。昨日是復活節長假期首日，白領打工仔樂得在家偷閒，但藍領打工仔仍要上班。有工會發起遊行，要求特首梁振英提議案，劃一勞工假期及公眾假期至每年十七天。梁振英在選舉期間，予人印象是傾向關注基層，故此獲得建制派的工會人士大力支持，但把藍、白領假期看齊，不在他的政綱之內，調整假期結構，未必會是他優先考慮的政策。

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　　同樣是受薪階層，藍、白領假期不一，主要是歷史問題，過往本港勞動力結構，主要以製造業為主，白領和公務員假期多，藍領假期少，有利降低成本。這個情況一直維持，工會估計，現時約有一百八十萬藍領未能享有公眾假期。

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　　基層工友多以加薪先行

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　　藍領只能放勞工假期，不但喪失了享受其他公眾假期的機會，還會影響他們爭取其他休息日。自從政府推行五天工作制，不少大企業都會跟進，部分公司在增加長、短周或五天工作制時，會無分藍、白領，但也有僱主考慮到既然藍領連公眾假期都未享有，遑論其他非法定的假期福利，結果使到他們與其他文職工種的假期福利差距再拉遠。

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　　藍、白領假期不一，與工作性質無關，藍領工作耗用體力的機會較大，部分工作時間偏長，他們放假休息的需要，不會比白領為低，兩者假期待遇不同，除了歷史原因，部分與從經濟因素考慮。

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　　工會指出，劃一假期只會令僱主總開支每年增加百分之零點六，以一家十人中小企為例，每年需多付約兩萬元薪酬開支。有關數字驟眼看來不算太高，但由於僱用藍領的企業，若非勞力密集，就是中小企居多，這些公司生產力一般較低，承受工資成本的能力偏弱，以十人中小企為例，一年兩萬元的數字，對僱主來說，可能已是一筆相當「好使好用」的資源。

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　　假期少難吸引新人加入

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　　同樣地，對藍領階層來說，他們收入往往比白領為低，不少屬於基層。對這批人士來說，如果有機會的話，不少人寧願加班工作以增加收入，又或者寧願老闆提高工資取代假期。類似心態在最低工資未實施前，尤其明顯，形成爭取藍白領假期待遇一致的訴求過去不算太強。

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　　藍領階層假期少，並非合理現象，相信隨着社會對勞工待遇的關注，勞工假期少過公眾假期的現象，糾正的壓力會慢慢增加。另一方面，近年不少基層工程出現勞動力不足，個別藍領工種出現年輕人不願入行的結構性現象。年輕人除了考慮薪金，工作環境都是重要因素，藍領工作假期少，對於有家庭的青年人影響至為明顯，這些行業要吸引人才，有必要全面提高福利，才可避免行業老化，影響行業活力。故此在可見將來，勞工假期與公眾假期劃一的機會不高，但無論政府和僱主都應做好財政及心理上準備，爭取逐步改善藍領的假期待遇。