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標題: 蘋論:最低工資的震盪沒完沒了 [打印本頁]

作者: felicity2010 時間: 2011-4-19 07:38 AM 標題: 蘋論:最低工資的震盪沒完沒了

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還有兩個星期法定最低工資才正式生效,但法例的不良影響已不斷湧現。宏觀而言,勞工市場彈性削弱,勞資關係緊張,社會矛盾擴大等都已清晰可見。而對各行各業,對個別企業,對上班族的負面影響也越來越明顯。
有中、小企業僱主前天在某個聚會上大吐苦水,指最低工資每小時二十八元已令他們面對沉重負擔;再節外生枝加入飯鐘錢及休息日工資的話,薪酬支出將即時增加百分之三、四十,他們極可能因熬不住而關門。tvb now,tvbnow,bttvb# r% n8 O+ o8 i/ X

經營美容、髮型業人士則批評法例漠視不同行業的獨特情況,不考慮學徒的特殊身份,令他們不能不重新考慮是否留用原來的學徒,令他們可能被迫取消所有學徒位置。旅遊業這種旺淡季收入差距極大的行業同樣叫苦連天,旅行社煩惱如何調節薪酬及人手,避免觸犯法例,導遊及其他文職人員則擔心成為法例的受害者,被裁員又或是變成自僱人士,失去原來的保障及福利。

一浪一浪的怨氣、苦水、憂慮不是因為企業無良,不是因為工人無知,不是因為他們不想改善低收入工人的生活;而是因為一刀切的法定最低工資根本不符合市場狀況,根本沒有考慮各行各業不同工種千差萬別的情況,令企業、工人難以適應,並可能製造一批又一批受害者。

事實上以服務業為主的香港勞動力市場極為複雜,薪酬的計算更是多種多樣。固定月薪包各種假期、福利的有不少,底薪加佣金或服務貼士的同樣甚多,其他還有部份企業及工種會用不同名目的津貼、補水來留住員工及維持競爭力。現在一刀切實行每小時二十八元最低工資,企業及工人在議定薪酬時享有的彈性大大減低,原來可以因應市況、銷售額、工時、工人需要而調節的做法不能再用,甚至月薪制的也要分拆成有效工時一一算清。在缺乏彈性,不能靈活調節的情況下,企業及東主自然傾向保守,自然採取緊縮政策控制人手,以免額外勞工成本拖垮公司。要控制人手,減少部份全職員工固然有可能,把全職員工變成兼職或是改用其他合約聘請員工也是極可能的事。5.39.217.77:8898+ _8 I- N2 L8 Y* D* g  C8 [
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當企業採取這些方法應付最低工資的要求時,工人整體的就業前景即時惡化,裁員、減工時的威脅更是難以避免。
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一般低薪上班族固然要面對更不穩定、更惡劣的就業環境,一些競爭力較低工人例如年紀大或欠缺經驗的人更可能跌入長期失業的困境。要知道實行最低工資令不少低技術或不需經驗的工種的薪酬大幅上升三、四成,令它們跟其他工種的薪酬差距收窄。這樣的轉變不但會吸引其他人爭取有關職位,更令企業、東主傾向提高入職要求,例如優先聘請有基本學歷或經驗或是較年輕的工人。中、老年工人,低學歷人士將因此而逐步被替換,被淘汰,有工作的不容易保住職位,已失業的則難以重投勞動力市場。對這些工人來說,法定最低工資不但是吃不到的葡萄,更是阻擋他們工作的攔路虎,他們不擔憂、不恐慌、不苦水滿肚才怪呢?

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