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標題: [時事討論] 最低工資惡果全民承受 [打印本頁]

作者: felicity2010 時間: 2011-4-11 07:40 AM 標題: 最低工資惡果全民承受

本帖最後由 felicity2010 於 2011-4-11 07:42 AM 編輯 1 m# P0 L) X3 @+ Q# \
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最低工資惡果 全民承受 東觀點tvb now,tvbnow,bttvb. {! h/ l6 b5 |- j, D1 i

經濟學教授雷鼎鳴兩年前估計，如果香港實施最低工資，將約有二十萬最低層僱員失業，GNP損失過百億，這番逆耳忠言當時被工會和民粹政客視為「反動言論」，怎聽得入耳？最低工資這「崇高理想」下月終於實現，但我們見到的，並不是額手稱慶，而是一片惶恐混亂，老弱僱員紛紛被「砍」，中小企老闆掙扎求6 {+ j* S+ V1 N1 x* `. d9 U
存，雷教授的預測開始應驗。

由於法例沒規定要把休息日與飯鐘計算為工時，許多中小企與員工重簽合約，清楚定明將兩者扣除，這不是「有良」或「無良」的問題，而是「生死存亡」的問題，因為若將之都計算在內，依時薪二十八元出糧，薪金將大幅增加，經營者根本難以支撐。$ ^! G% V/ H1 E) c" {# X
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中小企這樣做是迫不得已，因為通脹如虎，材料和租金等成本急升，經營壓力本已沉重無比，最低工資成為了壓在負磅超重的駱駝背上的一塊鉛，經營者為免執笠，只能絞盡腦汁計算薪金開支，過往許多寬容靈活的做法（如勤工獎、年終花紅、休息時間等）被迫取消，薪酬的可變空間消失，這既不利僱員，也令勞資關係公仔箱論壇6 x; a: p3 X3 {1 d5 a+ p# }5 P
趨於緊張。
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此外，小企業經營者亦不能不把部分最低層的老弱、低學歷年輕員工辭退，換上人數較少的精壯員工，而大企業則乾脆購置自動化設備代替人手（如售票機及洗碗機等），將低級職位大幅削減，這類弱勢勞工過往還可以被小店舖收容，或做點清潔、看更之類工作，今後將走投無路。

雷鼎鳴引用美國經濟學家紐麥克與華沙爾的權威研究指出，最低工資除了破壞就業，導致低下層失去工作，還出現一個現象，就是財富從窮人流到其他窮人，而不是由有錢人流向窮人，原因是最低層工人被炒，換了中低層工人；小企業捱不住執笠，給大企業「吃」掉。事實上，英國於一九九九年實施最低工資，十年之
後，反映貧富懸殊的堅尼系數不跌反升。公仔箱論壇3 b1 d% x0 F+ ]9 B! G9 y

最低工資還會對中小企產生一種「連環衝擊效應」（Knock On Effect）：低層僱員的工資增加後，與本來拿較高薪酬的僱員看齊，這一層人自然感到不公平，必會要求加薪，結果整體薪金上漲。面對這困局，中小企只有兩個選擇，一是收縮規模，裁減人手，以維持生存；二是索性結業，自己出去打工算了。如果這樣的小企業不是一兩間，而是一百間，一千間，就業和經濟活力就會受到損害。

中小企面對的壓力還不只此，激進工會和政客對最低工資將引起的連鎖反應，其實心知肚明，但為了討好群眾和選民，一定要贏到盡，將種種問題推給僱主和政府，如果對方稍不順其意，便用粗暴方式迫對方就範。最近有茶餐廳為應付最低工資修改僱用合約，職工盟立即拉隊到其門外抹黑，並揚言「如有僱主死不悔改，公仔箱論壇' G/ M6 A& o: u
工會將逐一踢爆並踩場」，擺明靠惡壓人。; S* `, p7 R, ~# \( n* d, Z1 W7 o

中小企受上下交煎，裁減非技術員工，這些人最後只能靠綜援過活，由政府負責照顧，福利開支隨之大增，結果納稅人也成了輸家。此外，據專門研究英美最低工資狀況的經濟學家指出，最低工資帶來的經濟問題，將在實施兩年後才完全浮現，除了失業和經營收縮等，企業增加的開支，也將逐步向廣大消費者轉嫁。

我們最憂心的是，最低工資只是開始，這缺口衝破之後，民粹主義者將全力進攻標準工時及其他保障，令成本進一步上漲，營商環境更加惡劣，企業為求存再裁員，最終陷入惡性循環。歐洲近十年便處於如此窘境，教訓十分慘痛，但在民粹當道下，政府竟把頭埋在沙裏，對問題視而不見，實在可慮又可悲。
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危機已擺在眼前，為了香港的未來，政府必須大力扭轉這趨勢，堅定地與政治投機者抗衡到底。

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