我剛升上總經理職位的時候，很不習慣沒有直接指揮的單位，也很不習慣沒有直接負責的工作，因此，沒事就召集各個運營單位開會，直接參與各個單位的運作，彷彿我就是部門主管一般。
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直到有一天，一個部門主管告訴我：何先生，你知道菩薩為什麼靈驗，香火不絕嗎？
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9 R3 m6 ]& G# k" C5 @2 _% `tvb now,tvbnow,bttvb 因為祂們寶相莊嚴，高高在上，不會下凡過問凡間事物。4 x/ D; T1 Z9 A* J
1 P* R7 {2 f, k公仔箱論壇 而當凡夫俗子有困難來求神問卜時，菩薩才會顯靈指點，有求必應。8 M" i5 P4 Q- k$ f
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因此凡人皆感念菩薩之德，香火不斷。
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這位主管說得文雅，意在言外，一時我還聽不懂。tvb now,tvbnow,bttvb, R$ Y9 H+ F7 T. ]' G2 H
& l" y0 ^" d& z1 ?: \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 最後他才直截了當告訴我：何先生，你高高在上當你的總經理就好了，管管大事，制定決策，不要直接降臨各單位，指東說西，這樣各單位主管要怎麼工作啊？
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( V0 u( [( g# R& `8 F, ?公仔箱論壇 更何況，以總經理之尊，離開執行面很遠，很多事已在狀況外，很多決定可能是錯的。
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/ J `; ^$ z& I+ M9 h4 `tvb now,tvbnow,bttvb 喜歡下凡的菩薩，多數只會顯現自己的無能，不會贏得尊敬的。
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聽完這段話，我一身冷汗，原來我完全不會當總經理、不會當主管。
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# x+ v; _2 [3 W9 d, d" Y" j0 w b' y公仔箱論壇 制定決策、分工設職，讓所有的主管層層負責，發揮所長，是上位主管該做的事，千萬不要親力親為，和部屬搶事做，這樣只會讓下屬難為，讓部屬愚民化。
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?#92;多剛升任主管的人，還是習慣扮演執行者的角色，不知道運用團隊的力量，結果是自己忙死、部屬哀怨（因為沒有發揮的空間），而且無所適從。5.39.217.77:8898# q* ]7 U9 X4 [ v' d
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我就曾經是這樣令人討厭的主管。公仔箱論壇7 O- v7 U2 @# g+ Q2 X; x
+ R, r: Z! r' j. h }5.39.217.77:8898 另一種類似的狀況，也會出現在創業者身上。公仔箱論壇2 ~% \& d+ \/ Q S
+ @% f; Z. {: c0 j$ U& l2 \ 一般而言，創業主都是能幹的老闆，尤其在創業階段，人力、財力都不足時，通常要靠創業主親力親為，才能突破困境，因此創業主習慣自己動手做。公仔箱論壇7 d. w" V4 u2 @: h) }- Q
& v3 O2 r0 V B! H5.39.217.77:8898 可是當組織變大、規模變大時，如果創業主不瞭解「寶相莊嚴」才能香火不絕的道理，通常會出現組織規模變大的不適應症。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 z& e1 y: I& @; z4 c t" G; b/ j
" _" S6 ]# W# h; H3 f" y% T; i公仔箱論壇 我也曾聽創業主抱怨，部屬能力不足、團隊不佳，其實真正的原因是老闆能力強，無法忍受部屬的不足，以至於老是自己動手做，結果當然無法培養出好的團隊、好的部屬。
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6 k$ g K9 Z# }8 @! i+ Q5.39.217.77:8898 我甚至曾經要求一位主管，禁止他自己下手執行工作。
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因為他嫌部屬動作慢，做事不到位，於是老是自己做。公仔箱論壇9 p/ z+ s5 f5 a+ j% x0 X6 Y
4 B6 [: l9 t& N5 R8 e5 ?( Q6 htvb now,tvbnow,bttvb 我告訴他，就算失手，也要讓部屬獨力完成，他的協助，只會讓團隊繼續無力、無能。tvb now,tvbnow,bttvb) S* ]. G( q0 q9 Q- R
. G2 ~1 }' C) p3 N5.39.217.77:8898 想大事，想明天的事、想制度、想團隊，這是老闆與主管該做的事，做一個寶相莊嚴的菩薩，只有在部屬帶著問題、帶著困難求救時，才適時給予指點，而且僅止於指點，絕不可以代他完成，這是培養部屬、建立團隊的第一步。 |
發表於 2007-5-28 06:02 PM
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