公司花紅制基層未必可受惠

愛發白日夢

人力資源管理學會薪酬調查委員會主席黎鑑棠表示，愈來愈多公司透過派發花紅獎勵僱員，但基層僱員未必可受惠。
: n" |8 I7 a! U7 S$ tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 @9 F1 ^- l' g7 \
黎鑑棠表示，本地公司近年多數按工作表現及業績等因素，調整員工薪酬，但要清楚訂定薪酬的準則，並要與員工溝通，讓他們明白公司的營運情況。
' m% ^0 w8 t6 x: B5.39.217.77:88987 D  {3 ^6 J! m; c; ?' h# M
工業總會副主席鍾志平指出，贊成透過花紅制度獎勵員工，企業應該評估個別員工的表現，一致性的加薪方法對表現較好的員工不公平。又指，出口企業難將人工等成本轉移給外國買家，要爭取市場，必須提高競爭力。& _& \8 s3 x8 d8 x! F7 L
5.39.217.77:88985 V- G8 H! h+ A; ?! S/ [6 A
多名工會及勞工界立法會    議員都指，現時仍有無良僱主凍薪或減薪，又反對機構公布預計薪酬調整幅度的調查，認為會產生遏制市場的效果。職工盟統籌幹事蒙兆達反駁，現時企業最大壓力來自租金成本，認為要透過訂立最低工資及引入集體談判權，改善勞資關係，才能提升競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb: d) t" }3 v. l3 k- P/ _- Y& H

6 m% \+ y* v5 K0 ptvb now,tvbnow,bttvb街工立法會議員梁耀忠認為，若每月只得低至5000元人工，打工仔根本難以生活；企業不可只靠降低成本競爭，必須提升質素及品牌。