為抑制國營企業高官坐享高薪，中國國資委近日決定對國企薪酬制度進行改革。相關人士透露，國資委近期已對五十餘家國企啟動「工資總額預算管理」辦法。
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中國大陸行業收入差距的不斷加大，特別是壟斷性企業高管（高階管理人員）超高年薪和紅利，已引發社會極大批評。& R5 u" m( o. e' W1 U. G; c7 g
( x/ R# o6 A$ t6 E$ L「中國經濟周刊」引述國資委相關人士表示，所謂「工資總額預算管理」，是指企業按照國家收入分配政策規定和出資人的調控要求，以企業發展戰略目標為主要考量，根據企業經濟效益、人工成本承受能力和勞動力市場價位等因素，對企業職工工資總額和工資水準作出預算安排、並進行規範管理。大陸目前有五十多家國企已開始進行工資總額預算試點。4 b/ ?/ z3 ^' h3 U, G
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報導指出，有人把國資委管轄下的煤、電、油、運等行業形容為「十二豪門」，據相關部門測算，二○○六年「十二豪門」員工平均工資是全國平均工資的三到四倍，平均人工成本最高達到每人每年人民幣十二萬元。/ ?3 Q O/ q a0 \; H' Q
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中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉指出，「十二豪門」之所以遭非議，是因為這種高收入不是企業平等參與市場競爭而形成，而是來自以國家政策和行政力量為主導而產生的。 |
發表於 2009-11-6 03:19 PM
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