2025年10月24日
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/ ?/ c u/ p3 I, r5.39.217.77:8898江蘇男子小陳因腰痛、腳痛多次請病假，公司卻發現其腳痛當天微信運動步數超過1.6萬，懷疑其「詐病」，以曠工為由開除，雙方因此鬧上法庭。5.39.217.77:8898: X3 U( S6 P/ ^& A
. o. M! _. L/ [& ]蘇州市中級人民法院早前一審認為：勞動合同法賦予了用人單位在「勞動者嚴重違反用人單位規章制度」等情形下解除勞動合同的權利，但用人單位對此應負舉證責任。5.39.217.77:88988 h" L6 ]6 t* w
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1 U, n( K& y0 y江蘇男（非相中人）腳痛被發現詐病。 星島資料圖4 M9 E& Q9 g3 R* h5 C9 g
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法院認為，從小陳提供的門診病歷及其已經遞交給公司的診斷證明書等材料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診並休息是事實，醫院亦對小陳進行了腰椎平掃、攝片（骨刺）等檢查。而影響微信運動步數的因素很多，不能以3月18日小陳微信步數多就推定其右腳正常，影片中可見他跑步或步行也無法得病情虛假的結論。公司以此認定小陳屬曠工顯然依據不足。tvb now,tvbnow,bttvb3 ?" y2 Z0 ]: U
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; c2 P, p8 [' N* f, O2 v0 w: M0 I' @微信步數成「破案」關鍵。 新華社示意圖
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( F6 f$ h* e& m- P( Ctvb now,tvbnow,bttvb綜合上述情況，一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應的事實依據，屬違法解除，應支付賠償金118779元人民幣。公司不服，提出上訴。二審法院近日認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持，故駁回上訴，維持原判。 |
發表於 2025-10-25 12:28 PM
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