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| 01.不講信用
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信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。5.39.217.77:88983 M9 X0 `; O- @& R) Q. b( J
* l/ d1 V7 k Wtvb now,tvbnow,bttvb所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心
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ING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。
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例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 n7 C! G+ @$ F" [# _
$ x7 W9 ]0 Q! Z) J你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）
p( p% O; {2 D- ` i! m9 }0 ?# A03.自負
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6 o3 R3 H$ q+ o, E3 K1 v大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。
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) O9 H7 S: m7 A. T8 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）
6 K/ W8 }/ y% r" f8 TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。04.勝而驕、敗而餒
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7 ~: M! K% `" f9 h: m1 ntvb now,tvbnow,bttvb智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。公仔箱論壇1 n0 C) g0 r1 i& [8 U) Y
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我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）5.39.217.77:88983 c; D3 M2 {7 |8 m0 E- \$ J' A
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問
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% O7 Y& \6 A7 P) Wtvb now,tvbnow,bttvb瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ A6 S+ b% r# F. I; K8 A |
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或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）
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- |" U4 j5 N) M1 {* |; A! `5.39.217.77:8898台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: k: y' t3 Y/ s$ A7 W
2 C9 e8 O* Y2 p為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）+ N. z% e9 M) H6 V. L& H% C
07.把公司的光環戴在自己頭上5.39.217.77:88989 Z5 i; u; S. ^6 V8 J
f0 O8 u* r* _4 v: r- |萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。5.39.217.77:8898# d( y& ?2 S, f" W% x$ \- `; U
/ h5 l& e7 p' q. R/ D" i( `5.39.217.77:8898在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。5.39.217.77:88987 P: }8 ?* z/ @, ^2 W: P
" f; K( ?# l; T4 d5.39.217.77:8898要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
+ s0 I- `2 {& X7 v& u9 K公仔箱論壇08.低EQ，擺臭臉5.39.217.77:8898# T! _ S8 ]( G) \: C1 k/ r/ k
- c. A% i; q/ R, k" k公仔箱論壇劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。
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若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）
' [5 V0 A) y& l/ a& n2 `# b09.開會遲到
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福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。tvb now,tvbnow,bttvb/ n# l9 J" m3 C$ R1 }# g
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
|) D6 F4 V0 |, F10.亂跳槽
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7 i! `' q; X/ @$ {公仔箱論壇台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。公仔箱論壇1 Z; ?9 ^' b; l( }) E: m
" k1 W2 [& o$ r# E公仔箱論壇提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）
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9 l' |8 w6 q6 a- s5.39.217.77:8898書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
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事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
0 V2 Q6 s2 O* s8 F5.39.217.77:889812.穿著邋遢tvb now,tvbnow,bttvb( F; U$ y* v+ e# f4 g$ D' W/ Z
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廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。5.39.217.77:8898- M* N, y1 H9 t" j& i6 {, M
2 H% M$ W1 j2 f: Y$ M4 [" B在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）公仔箱論壇5 K% s# v! k, G
13.挑工作做公仔箱論壇1 z1 }- v" I2 M" k( ]
7 T- k; c1 R& `+ b% Q8 k, B, z公仔箱論壇無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。公仔箱論壇6 B* L5 g6 M3 S, i7 @2 ^/ p
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當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。
4 @* }; j2 u7 c0 N ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" ?" ?" S+ g8 I$ \# Ntvb now,tvbnow,bttvb不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. @) H0 z; \: j$ p6 \, U. T; D
& u' p+ J& Q# s+ q4 t公仔箱論壇最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
" H( W' ]1 T& _$ u( P% |tvb now,tvbnow,bttvb14.公務員心態公仔箱論壇/ z# m5 B9 ~4 `0 `1 @
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中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。* G) L* c3 g0 e* K
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現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）
% a }& e x+ [ ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。15.沒效率TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 ]0 m% \: R# e* T( u
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台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。tvb now,tvbnow,bttvb! L" K% ^+ ]# B# W% [# V5 Z
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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