1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。tvb now,tvbnow,bttvb/ H& o4 @7 [1 V& d% q2 E3 _
; G% {0 s' V; y( G# @) @- ]( K松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。5.39.217.77:88988 g' w/ [; \% [( B& j, z0 U N
7 P+ B; Z. `" F) U, B8 f等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 T' b* F( ]# M- n& ]" l% M% W' J, }! _
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小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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- Y7 z% `+ O ?+ f8 p% A小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。! ^' |1 L, p. z) F9 X' a
# j7 {0 w; o; `0 H+ i# @& I; b5.39.217.77:8898他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。
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「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。
9 p: Z8 q4 P: @6 eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( U& B5 y- ?. x, M$ F& Z. b「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。
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5 v$ _) Z# F7 Q' m2 H「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」公仔箱論壇 B4 H+ W# F+ i$ P7 h) \1 e7 T! A
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。tvb now,tvbnow,bttvb7 Y- T0 D6 {/ c. }, c. v j
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「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」
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, x/ Z$ B- F2 [4 M. f如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？
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t9 f3 q( C8 W1 J+ G4 r* |' ^6 \" \$ p6 m如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......
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+ e; P4 k% b5 j" U相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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. z- p( r! e# L4 U, d4 \公仔箱論壇為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？
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發表於 2025-6-26 01:16 PM
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