1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。tvb now,tvbnow,bttvb! ]% b, Y4 }4 J7 f2 \* X# p
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等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 w, x5 }% [0 W ]1 N
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小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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0 y# Z: p' C4 v7 E* a& _! _+ G: Q5.39.217.77:8898小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。5.39.217.77:88980 d5 ?% P3 `& q& ^5 Z! U9 n; }, p
* N7 C2 p3 y* u4 x+ p( {5.39.217.77:8898他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" ]7 Q4 j( n) z9 U
# H2 L) D( `& w2 d* m「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。' ^. W; o2 \0 H/ ^: Q
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。+ ~, l* z; z" g* M- ~& o
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ f6 K& E- c# b' j8 R r, h+ H
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。2 c+ ~0 s; [) @4 x7 b
( n9 m _3 t4 `, Z* s2 b「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」
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如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？
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) \3 m+ R# k" | Y- n* UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......tvb now,tvbnow,bttvb! C9 A* R9 i2 ?/ @' [! ?
" [1 W0 k b5 G0 ?& e2 d, {tvb now,tvbnow,bttvb相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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- T2 Y- M! h: N' k y# [6 @. S" P公仔箱論壇為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？5 z: w9 k' S; H8 v0 A4 n0 c
公仔箱論壇/ k, h. G5 X7 ~0 u: W- _& N
透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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