1975年的某一天,松下幸之助(松下電子總裁)與公司的同仁小川先生,在大阪的一家餐廳招待客人,六個人約好正午見面,經過一番介紹及寒暄之後,每個人都點了牛排。
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松下幸之助喝了兩杯啤酒,一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。8 o! u$ h* H6 y( b0 F; R
6 |2 }5 i7 C0 O D7 {; @# D* lTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。等六個人都吃完主餐,松下湊近小川低聲的說,請他找來烹調牛排的主廚,他還特別聲明:「不要找經理,找主廚。」公仔箱論壇! i5 c* S* q: F7 [
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小川隨即注意到,松下的牛排只吃了一半。
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9 S% R/ Q" V8 n! f' i* c5.39.217.77:8898小川心理已有準備,待會的場面可能很尷尬。
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他找到主廚,把他帶到桌旁,主廚來時很緊張,因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。
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「是不是有甚麼問題?」主廚緊張的問到。
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「烹調牛排,對你已不成問題,」松下說。公仔箱論壇$ m0 r) Z( N- b1 ^5 K
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃,但我已八十歲,胃口已大不如前。」 `6 c( i0 y$ K% N/ w# F3 _
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷,大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。
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" c; I5 H0 `3 u5.39.217.77:8898「我想和你談談。」松下繼續說,「是因為我擔心,你看到吃了一半的牛排送回廚房,心裡會難過。」tvb now,tvbnow,bttvb9 |) _% K: M. k T9 U* }* X+ p d
/ [; b @3 T: u1 U如果你是那位主廚,聽到松下先生如此說明,你會有甚麼感受?備受尊重?被欣賞與鼓勵?還是被貼心的瞭解與體貼?
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3 ~/ S/ V5 x2 G" T& O! H如果松下先生與這位主廚的關係,換成是主管和部屬的關係,這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人,真誠關懷部屬的主管,是善於肯定和鼓舞人心的......5.39.217.77:8898; [7 A1 H) X/ D E, |+ y7 M
; ^ F* w& C' K, DTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。相對的,你瞭解別人嗎?甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作?
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為了生活?為了收入?還是有一份喜悅和成就感?TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ w6 d0 W# F/ D
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