1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。
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7 b1 A& ~' f& [6 ?" {等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 Z3 F ~; O; S6 `' } C( U: e
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小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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9 ^; ?$ Y) B$ g小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: I' {( i# E! [0 p l: }; O
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他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。
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「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。tvb now,tvbnow,bttvb" i* V9 e2 f, I
5 I5 U% G' H( Z1 f& D5.39.217.77:8898「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。& \" N$ h8 I5 f: X" |
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「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」- U g: {# }: T6 u
n4 {! g7 V) O5 y4 t) b. w5.39.217.77:8898主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。
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「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」
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如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？5.39.217.77:88986 l' P5 [( d. B9 }* x5 M
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如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......5.39.217.77:8898( q# S- w: B7 }4 R: b- m. I
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相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 U7 h! V5 I0 x5 c7 E% ]% o
" ]4 ^2 G- f3 |( m# j% F3 |. Utvb now,tvbnow,bttvb為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？
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發表於 2025-6-26 01:16 PM
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