有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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" A7 R1 V# c: d% Y& }8 D+ r! ]' K5.39.217.77:8898一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
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於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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# O* p* m. C. I/ f" e7 etvb now,tvbnow,bttvb強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。5.39.217.77:8898/ C2 T1 @ r3 k' q# {* S0 z
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。tvb now,tvbnow,bttvb- J4 p+ H! E t& I' T
! a4 u! x3 A+ n# w! U( P3 a! Dtvb now,tvbnow,bttvb最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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, f2 a' `1 T( v2 Z8 g( Ktvb now,tvbnow,bttvb為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。9 w+ [6 R+ y" f! g; j w2 `' d
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。9 }+ G0 p/ B# ?% c
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。tvb now,tvbnow,bttvb- H/ Z, U& t C" z
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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