有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。: ] i. Z% L) f( Q
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於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。5.39.217.77:88988 X" {% x Z& ~+ Y( r
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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[" b( p; L( c% Q, U5.39.217.77:8898最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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& K; s; S0 p% S( E7 @6 x9 X7 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% \1 g( [' T [; W! Y; F; _
8 [. l5 q& r1 ]) O+ H9 p5.39.217.77:8898同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。公仔箱論壇' i0 j$ \- S2 ^0 c+ T3 v
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。公仔箱論壇1 G' k$ ^1 q8 Y6 Q
# U) `+ @( ^; V如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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