& {# `' d& q+ i, w5.39.217.77:8898特首曾蔭權及33名政治委任官員與市民共渡時艱的減薪幅度，據知已確定為5.38％，而理應按公務員薪酬趨勢調查減薪的16萬公務員，落實減薪過程卻仍「一波三折」。上周有4名公務員工會成員拒絕確認薪酬趨勢調查報告，其後有消息指出政府傾向按機制讓高級公務員減薪，中低級則凍薪而不「記數」，即將來加薪時毋須扣回差額，紛爭迭起。公務員已不是第一次面對減薪，公眾對公務員調薪制度有清晰明確的期望，就是制度必須反映私人市場薪酬的起落，公僕薪酬必須「可加可減」，並且有制度可依。管方與員方也不能輸打贏要。若政府或工會最終靠一些技術或法律手段，使減薪無法落實，公眾只會視之為藉口，亦無法向私人市場裏飽受減薪裁員之苦的打工一族交代，最後只會加深民怨。
6 _ I4 A! k9 u/ r' [* j3 J公仔箱論壇
S% t" C; c+ z8 e( ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, {7 N8 m3 N& e# }9 g
公仔箱論壇6 K7 I4 S# v$ P
政府不可能獨斷獨行tvb now,tvbnow,bttvb7 j! Q7 N; q. q# A) {* x' x
8 E, S% y( Q/ x所得數據應合理可信
0 R3 I, B5 H+ ?" N. R0 q# V) L1 UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 _) s' g+ m+ i* N- `3 B' {" M" o8 \公仔箱論壇公務員薪酬趨勢調查委員會上月完成薪酬趨勢調查報告，連同增薪點在內，高級公務員薪酬調整指標為-5.38％，中低層分別是-1.98％及-0.96％。若按報告執行，16萬公務員需要全體減薪。上周一，薪酬趨勢調查委員會自1990年以來首次未能獲委員會一致同意確認調查報告，10名員方代表中，警察評議會和華員會共4名代表拒絕確認報告。tvb now,tvbnow,bttvb1 \$ P5 S! {1 M( S& g6 H; q
: g* c) V: p: k2 m
' M/ _, \. e4 T0 M4 q7 ~: b% j0 p
* C2 _& H7 L* ~+ G( i5.39.217.77:8898警務督察協會主席廖潔明在6月9日香港電台節目《千禧年代》中承認，拒絕確認報告是因為調查包含的部分公司出現問題，其中一家公司在對上一次調查時因為薪酬政策有重大改變而被剔除，今年該公司薪酬政策再次出現重大改變，故根據去年的政策，這家公司也應被剔除，但今年卻把這家公司包括在內。
r1 ` e4 B2 O3 U; u公仔箱論壇
, X3 h% d8 i& p6 h9 ]* H
" z2 q1 m# m! ~: a公仔箱論壇廖潔明亦表示，今年重新採納這家公司的數據，是按公務員工會的要求，但有關程序仍未得到確認。
4 H- K) d6 _ v Y6 E& ]公仔箱論壇公仔箱論壇1 r# l. M4 Q8 e& E. @1 \2 x: |
公仔箱論壇/ ~- v p# i/ M
看到這些爭拗，公眾會質疑，公務員既非第一次減薪，按理減薪的機制早應建立好，為何會出現這些技術爭拗？減薪何時才何真正落實？公眾關心的，不是政府與公務員工會就技術細節的爭拗，大家最關注的是政策必須透明開放，有理據依循。
) x( P4 P' {2 v$ g8 s/ c$ n
, _) _9 P0 [/ G+ d5.39.217.77:8898
$ e7 q* t" ]4 |4 s- q! J6 j5 r9 Xtvb now,tvbnow,bttvb就廖潔明提出的質疑而言，若他們拒絕確認報告的其中一個主要原因，只是因為一些程序未得到確認，這明顯是想藉一些程序瑕疵來達至輸打贏要的效果，特別是他自己也證實，加入這些公司的要求，是由工會代表提出來的。對此，公眾只會得出一個印象，就是工會看到數據對自己不利，於是在制度內「雞蛋裏挑骨頭」。
* Q/ |+ V5 G& `公仔箱論壇
& G+ S+ T J( { c' M+ x2 k! i% {: W. x& m% B# J4 e0 F. e7 k
另外，工會質疑把上述公司重新納入評估範圍是不對的，因為去年該公司因「薪酬政策有重大改變」而被剔除，今年該公司同樣出現薪酬政策重大改變，因此也應不計算在內。對此，我們並不認同。
6 C k3 e8 I6 ^3 Y& Q! L0 X公仔箱論壇
4 w" C* N, F* B- E5 }0 T% vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 x# e# H/ T: N2 b根據政府的規定，公務員薪酬趨勢調查應包括什麼公司，已有明確界定，例如選取的公司應在所屬行業中被視為具代表性，被普遍認為是穩健良好的僱主，並在工資方面有一套合理和有系統的管理方法等。至於在什麼情下這些公司應被剔除，也有明確的規定。按正常情，政府不可能獨斷獨行地、無緣無故地於去年把某公司抽走，今年卻突然把該公司計算在內，藉此舞高弄低薪酬數據，否則報告也不可能得到16名獨立、管方和工會代表中的12人確認。
! W3 E& u$ V; \ L5 gTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 ]+ G: o. B3 j4 n: n3 N% ?/ k公仔箱論壇2 @6 E5 U* M$ V# P
2 o. u$ {, S3 P0 q% ?" l1 B; U薪酬應「可加可減」 公仔箱論壇/ J7 [* f. f6 S- r$ X* J
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* Q$ R0 r9 p9 `( D4 w5 w
「凍薪不記數」市民不接受
+ b( i$ s! e h5 n0 t# Z% X1 j3 R1 ?2 V
9 B: @- i q) z6 etvb now,tvbnow,bttvb委員會主席張震遠指出，報告已獲多數人確認，將交特首會同行政會議拍板。可惜，他沒有公開詳細回應職方的上述質疑，我們認為這樣的做法並不妥善。張震遠應清楚向公務員工會及公眾交代，薪常會是按照哪些準則剔除及採納今次受爭議的公司的數據，同時應釐清「薪酬政策有重大改變」的定義。只有如此，才能釋除公眾及公務員的疑慮，盡快平息紛爭，讓減薪盡快落實。' k: @, `8 A. l0 X" e( C/ d* J
公仔箱論壇3 I4 N! D8 a$ h0 `) a. e
) y9 \; U; c' ]! K0 D! ^* m
3 v1 H, ^- f" D9 L0 J5 E- n
另一個有關公務員減薪的最新爭論，就是有報道指政府傾向高層公務員按機制減薪，中層和低層公務員則會凍薪，亦不會「記數」，政府會在7月立法會休會前提交減薪法案，估計最快在明年1月1日才實施減薪。
+ L8 g8 Q2 ` D2 N$ o3 o5.39.217.77:88980 N# q- O7 f, L t6 y) M% V
5.39.217.77:8898. _# Y" S! F7 r) C8 j4 R4 j
$ I& c$ {9 M! z0 W# K5.39.217.77:8898公務員薪酬水平高於市場，長期備受批評，一旦「凍薪但不記數」這做法落實，勢將引起公憤，大大打擊政府的管治威信。根據調查數據，中低層公務員應該減薪，若在今年經濟困難時選擇凍薪，雖是合理之舉，但在日後有機會加薪之時扣回差額也是理所當然，若政府或工會以任何技術或法律理據作藉口，公眾都不會接受。
/ O0 R& P! _* M `TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 ]/ U7 }& a7 ^# ?) ctvb now,tvbnow,bttvb5.39.217.77:88981 p7 i9 E; t- ?2 t, D
2 E& L& P8 N) E* ~+ B
上周六身兼行政會議成員的工聯會會長鄭耀棠表示，擔心高級公務員減薪但中低層凍薪會惹來高層公務員的司法覆核，他認為全體公務員凍薪方為上策，亦可顧及公務員的士氣。我們不認同這個說法。今次調查結果顯示高層公務員應減薪超過5%，這並非小數目，但若最終也只是凍薪，實在難以向公眾交代，而且會令公務員薪酬制度變成了「只能加不能減」的荒唐安排。這等同於把幾十年來辛辛苦苦建立起來的機制，因一時的政治方便就徹底破壞。公仔箱論壇2 q; {; U% C: {+ \7 @0 z
|
發表於 2009-6-15 08:19 AM
| 