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【本報訊】政府即將修訂《僱傭條例》，平等機會委員會主席朱敏健表示，政府提出在僱傭條例加入新條款，說明若僱主解僱拒絕接種疫苗導致未能上班的僱員，不會構成「不合理解僱」。他強調並不代表可以隨意解僱拒絕接種疫苗的僱員，至於做法會否違反《殘疾歧視條例》或其他反歧視條例，他稱不能一概而論。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" d, l' c: t" `% e5 p+ b
0 T- Y4 X( {9 R! n) {+ E5.39.217.77:8898必須考慮個案背景
1 v- `; W8 L" @/ Q3 }+ J2 t5.39.217.77:8898朱敏健指出，從現有資料來看，未來可能修改的相關法例，只是給僱主多一個選項，說明在某些情況下，僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不會構成「不合理解僱」，但這並不代表僱主可以隨意解僱拒絕接種疫苗的僱員。5.39.217.77:88983 m. U6 p3 E# i5 r$ P( v$ a% u
5 I$ p% U" l% d) OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。至於解僱的做法會否違反《殘疾歧視條例》或其他反歧視條例，他說不能一概而論，必須考慮個案背景，例如接種疫苗是否該工作的固有要求，包括考慮法例規定在該工作地點工作的人士是否必須接種疫苗、僱員拒絕接種疫苗的理由、是否持有有效醫療證明，顯示不適宜接種疫苗，以及其他特殊情況等等。
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他亦提到，受感染者亦非存心染疫和播疫，除了極少數違規者，其餘大部分人都依循抗疫指令和滿足檢疫要求，防疫工作不見得比他人少，只是不幸染上這極易傳播的變種病毒，更不幸地把病毒傳染給身邊的人。指摘和排斥絕對不會有助預防感染病毒，反而對整個社會共同抗疫造成打擊。 |
發表於 2022-2-20 09:27 AM
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