別變成可有可無的人
， 描述： 別變成可有可無的人
一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。
. {0 ^6 i F# I6 T+ x6 V! ?8 L' _& xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。0 E/ Q# o9 C$ n
& ]3 L9 N# G0 z% `! }* yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」9 B5 a1 z% p) A9 \5 w
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「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」9 Y, v9 |" H. B8 W- ]
6 x* Q# J# K+ I7 c2 L3 M6 v! I5.39.217.77:8898「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。公仔箱論壇$ ^& T/ [( Z2 m4 Y+ ?1 s# D
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「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」
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6 j, u5 @0 w# N. n8 ]3 m「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。
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「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」
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1 O. X, w! o, c% S( \" i1 j4 p+ t「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。2 v7 a h! F o8 n3 q4 e. ~. w
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他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」5.39.217.77:88981 j5 L) Z ~, u$ P
「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」% W5 x4 J: ~6 `9 r4 t
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「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」4 ]5 R( ]5 u: r! [/ x
「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說
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T+ r$ `7 n& e" P5 e' U/ g5.39.217.77:8898同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。
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0 D: s3 S% X7 N" CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」
5 m6 P3 c7 h* f5 }! r6 o* G. m公仔箱論壇朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」
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經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」
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這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。5.39.217.77:8898: o; i" z/ k- m( E' K/ K
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「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」公仔箱論壇& L, }+ i" L6 H$ Z$ v3 r
* o7 B5 ~1 Y; T( k) x' s「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。' K3 k y4 ^: m! q; |
9 I! \: C' W9 p' Q: f! i6 ]「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。tvb now,tvbnow,bttvb7 f6 A0 @: [4 `3 B2 `# ~2 f
「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。
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! C& R) U+ A# utvb now,tvbnow,bttvb「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」tvb now,tvbnow,bttvb# \4 s- y1 C2 _! o& B
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接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
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0 \9 h( C- ? M8 \公仔箱論壇不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。
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我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。
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一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。- O% c+ a' _+ J, a" w
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不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。
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如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。
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當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 k h" q. }2 {, N* F6 P3 n
- g3 ~' W- G/ U x3 z. Y$ G4 ntvb now,tvbnow,bttvb維持良好的合作關係，能助你事半功倍。 |
發表於 2008-11-18 02:11 PM
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