4月17日電/遼寧省人力資源和社會保障廳、科技廳從支持創新發展角度出發,使用科技成果轉化成績為標尺進行職稱評定。目前已有51名科技人員通過這一模式得到職稱晉升。 公仔箱論壇" b3 G: T1 h" c$ @# ~1 l" Q4 E
) g' v9 t, l9 Q' O6 L 近年來,遼寧省持續深入推進職稱制度改革,在推動和支持用人單位開展自主評審、自定標準、自主發證、自主評聘基礎上,注重評價品德、業績、創新成果和突出貢獻。 - ^* W' g8 {& ]: r
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遼寧省人社廳副廳長李安財舉例說,對工程技術人員重點評價其實際貢獻,考評其“把論文寫在生產流水線上”的能力和業績;對農業科技人員重點評價其在田間地頭的成果,考評其促進鄉村振興發展和帶領農民脫貧致富的成效。未來遼寧將逐步實現“誰用人、誰評價”“幹什麼、評什麼”“用什麼、評什麼”的良好評價環境。
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遼寧省科技廳副廳長王學來說,創新以不唯學歷、不唯專業、不唯論文、不考核外語和計算機的方式,對科技成果轉化成績優異人員進行職稱晉升評定,既尊重、吸引了人才,又為遼寧實現創新發展增添了動力。 tvb now,tvbnow,bttvb8 T% e! L- h( e |
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據了解,目前在大專院校等事業單位評定職稱時,既有傳統的方式,也可以通過重大科技成果轉化成績評定。“目前來看,選擇傳統模式的仍是多數,未來還要加大力度調研調整政策和宣傳,引導更多人靠實績實現職稱晉升。”王學來說。 |