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[港澳台] 九巴炒葉蔚琳

秋後算帳解僱4車長 九巴:停駛威脅乘客安全 
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  • 九巴於2月21日公布車長薪金優化方案後,引起部份車長不滿發起罷工行動,本來事件於勞資相方在上月26日會面後達成共識、暫告一段落,惟九巴月薪車長大聯盟發起人葉蔚琳昨日傍晚(6日)表示,收到九巴的終止僱傭合約通知,文件並於今日(7日)生效。九巴秋後算帳,按僱傭條例向葉蔚琳和其丈夫劉卓恆發放7日代通知金及其他賠償款項,另有兩名車長亦遭到九巴解僱。
  • 九巴昨晚解釋,解僱行動是基於有關車長擅自離開工作崗位或停駛,因此要紀律處分。九巴發言人回應今次事件時又表示,就近日個別員工於當值期間的嚴重違規行為,有關員工於執行駕駛職務時,擅自離開工作崗位或停駛,對乘客安全構成威脅,亦對其他道路使用者產生危險。九巴採取紀律處分,並決定終止僱傭關係。不過,九巴高層於3月7 日凌晨,與4名涉事車長達成共識,將發回各人的工作證,由於即將進入覆檢程序,因此其終止僱員合約亦會暫緩。
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葉蔚琳於2月24日發起罷工,與小型的九巴僱員工會跟資方周旋,要求實加底薪至1.8萬元。(資料圖片/羅君豪攝)
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. R4 D+ _/ P, o& u) g; d9 [公仔箱論壇勞工處:僱主解僱行使職工會權利僱員    可被檢控+ C5 |! ?0 I( A& K
勞工處昨晚回應九巴解僱4名車長事件時表示,對於有關員工被解僱一事,重點是僱主解僱他們的原因。《僱傭條例》保障僱員行使參加職工會的權利。如僱主因僱員行使職工會權利而遭解僱,可被檢控。勞工處說,會與有關人士聯絡,如有証據証明任何人士違反勞工法例,定必作出檢控。公仔箱論壇8 V$ f& K, t9 r* z

2 ~, j$ n) g$ {: v) Q( e6 Ztvb now,tvbnow,bttvb凌晨九巴高層晤葉及其夫
$ ?3 p) w" e7 f( M* P. I# h5.39.217.77:8898工會、月薪車長大聯盟成員及政黨人士逾50人於凌晨12時30分開始靜坐,以及堵塞荔枝角車廠入口,其他回廠九巴須在道路上「兜圈」,未能成功進入荔枝角車廠,現場一度交通嚴重擠塞。
- J+ \" U& b, R, s) `9 ~$ ~# H; _$ K公仔箱論壇九巴傳訊部副主管林子豪於凌晨12時47分會見傳媒時指,九巴巴車務總監梁健宏及總經理(企業策劃及業務發展)蘇偉基希望與被解僱車長會面,他重申,4名被解僱車長有上訴機制,讓委員會獨立調查及就上訴進行覆檢。現場支持罷工的集會人士大嗌:「可恥!」、「復職!」
/ `/ C7 r/ f- n3 }# M) tTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。相隔約1小時後,至凌晨近2時,葉蔚琳與丈夫劉卓恆進入車廠,與蘇偉基會面,至3時30分左右,雙方會面完畢。葉蔚琳及九巴發言人於4時左右於九巴車廠外發表談話,指4名涉事車長將可取回工作證,並指由於即將進入覆檢程序,因此4人的終止僱員合約亦會暫緩。5.39.217.77:8898- j1 [- `+ ]5 t0 [; w7 J+ F
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九巴公布車長薪金優化方案後 葉蔚琳不滿方案發起罷工公仔箱論壇& c( c( e+ K3 M+ |4 f* D. F5 O% F
在發生大埔嚴重車禍後,九巴於2月21日公布車長薪金優化方案,美其名底薪加三成,由1.1萬元提升至1.5萬元,其實僅將原應屬於車長的獎勵金歸還車長。九巴月薪車長大聯盟發起人葉蔚琳於2月24日發起罷工,與小型的九巴僱員工會跟資方周旋,要求實加底薪至1.8萬元。
% E; f# O! e) D$ {/ T8 Ztvb now,tvbnow,bttvb葉蔚琳於24日發起罷工半小時行動,呼籲車長在晚上8時「行到邊、停到邊」,並響「安」10秒;惟當晚未見有大批車長響應,只在麼地道總站有五車停開,包括葉蔚琳駕駛的234X往荃灣灣景花園班次。葉承認罷工失敗。5.39.217.77:8898. c! \1 I2 Y/ N: l0 P  X: }

2 H  R4 l" ~! ?3 ]9 F! [# R; E6 m  P! ptvb now,tvbnow,bttvb勞資兩方於2月26日晚上會面,發起人葉蔚琳在與九巴會面後宣布九巴正面回應訴求,工業行動當時告一段落。(資料圖片/李澤彤攝)TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# }* D0 B+ q. e1 Y# V+ m
勞資相方於2月26日會面 事件暫告一段落
! G6 H' w( I' @& F' K葉蔚琳原定2月26日下午與資方見面,惟她早上出席電台節目時表示,評資方擺出高姿態及長期漠視車長情緒問題,拒絕出席今午會面。勞資兩方於26日晚上會面,發起人葉蔚琳在與九巴會面後宣布九巴正面回應訴求,大聯盟因此暫停工業行動。
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' g- y0 m# x8 q6 M葉蔚林(左一)含淚地說:「團結就係力量,如果唔出嚟,香港就冇㗎啦。」(羅君豪攝), v5 R3 F: D9 O- C; G
葉蔚琳夫婦受到九巴解僱通知 九巴疑秋後算帳
! p" @, P/ I6 {! o1 _公仔箱論壇葉蔚琳昨日(6日)向傳媒透露收到九巴的終止僱傭合約通知,文件由今日(7日)生效,九巴按僱傭條例向她發放7日代通知金及其他賠償款項,總數共逾7.6萬元。九巴要求葉蔚琳立即交回職員證並在3月8日前,將家屬證及制服歸還九巴。除葉蔚琳和其丈夫劉卓恆收到終止僱傭合約通知外,另有兩名車長同樣遭解僱。" w/ _: d1 p3 h8 }  E

4 J: I. E, u: Z% M  ^7 \4 J9 b集會人士直至凌晨兩時仍未散去,逾百人於現場撐復職。(羅君豪攝)公仔箱論壇+ `1 o6 a) o3 l9 V1 B7 Z, R& }
葉蔚琳:問心無愧,沒有遺憾
! D$ I: P0 l! m8 R" a0 ?& ~九巴解僱4名車長消息傳出後,多個政黨及工會人士昨晚在九巴荔枝角車廠外集會,聲援葉蔚琳及其夫劉卓恒。被解僱的葉蔚琳丈夫劉卓恒晚上返回車廠外時,有市民報以掌聲支持,又高叫「九巴車長加油」及「還我工運權利」等口號。九巴派多名職員在車廠門外戒備,並拉起圍欄。
0 ?, _# {7 S; F/ S# t% `TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。葉蔚琳及後會見傳媒,被問到九巴是否秋後算帳,葉指相信各界「有目共睹」。她又表示,暫時未知下一步行動,被問到解僱是否意料之內,回應稱:「做了要做的事,問心無愧。」她表示,得到很多人支持而感到高興,即使不再是九巴員工,亦會繼續為同事爭取,已經沒有擔心,沒有遺憾。0 _8 n: f4 |- W% c' C) j
含淚稱「如果唔出嚟,香港就冇㗎啦」
9 z9 \5 H* g& |- o  B" H0 ^/ [葉蔚林又稱,正諮詢法律意見,並跟丈夫與職工盟等團體商討下一步行動,暫時決定昨晚會在現場靜坐。葉與丈夫不滿無理解僱,要求公司復職,還他們一個公道:「係我地組織緊工會時無理咁解僱我地!」
6 {1 n: c) C' X+ \+ c對於約百名市民包括政黨人士到場聲援被解僱的車長。葉蔚琳表示感謝新巴、城巴工會和其他組織代表到場支持,呼籲九巴、新巴、城巴車長到九巴荔枝角車廠集會。她含淚地說:「團結就係力量,如果唔出嚟,香港就冇㗎啦。」tvb now,tvbnow,bttvb, p2 B9 I4 i; a+ K' P" L- E
集會人士直至凌晨兩時仍未散去,未知會否通宵留守,同時亦未知今早上班繁忙時間會否採取進一步行動,市民出門前,宜留意最新交通消息。
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蒙兆達指,倘葉車長已入紙申請籌組工會,資方或已違法。(資料圖片/蔡正邦攝)
3 I9 \5 b$ o% c, ?2 b5 u) o( n1 z5.39.217.77:8898蒙兆達質疑九巴「先下手為強」、迫害工會​7 J9 r! j- L9 Q- m/ g8 a
職工盟總幹事蒙兆達批評九巴做法可恥,憂慮當時葉蔚琳以工會身份或名義發動罷駛行動,未必可獲法例保障。他續指,按現時《僱傭條例》保護範圍僅適用於職工會會員,認為資方趁工會未正式成立前「先下手為強」,無疑是對工會的一種迫害。勞工處回覆查詢亦指,僱傭條例保障僱員行使參加職工會的權利。 如僱主因僱員行使職工會權利而遭解僱,可被檢控。tvb now,tvbnow,bttvb" ^2 a/ |- Q3 D( D, u& \; Q( a
從葉蔚琳與丈夫被解僱 看勞工法例對僱員保障有幾差 林彥邦

1. 嚴格講,法例保障「工會成員」,葉蔚琳發起的「大聯盟」不是工會,法例對她的保障已經比「工會」小。

2. 即使九巴擺明因為工業行動秋後算帳,而法例亦訂明,僱主無權以僱員參加罷工而即時解僱員工,但不能「即時」解僱,即係補返代通知金就可以了事,九巴而家就係咁做。1 b( O0 |3 z. \+ Z; m3 h
3. 葉蔚琳可以去法庭追討,但要錢要時間,你一定要用「個人」身份同「企業」打官司,一個打公仔用自己錢同企業打官司,點打?" ?2 X- S" |, ^
4. 就算當葉蔚琳打官司贏咗,佢得到咩?公義當然係一部份,又或者要求復職同賠償,其實係贏返啖氣。九巴呢?就算輸咗又會點?梁乃鵬(九巴主席)會被人拉去坐監?傻啦,咪最多罰錢,如果無睇錯,無理解僱最多係罰款10萬。5.39.217.77:8898; B" Z% I8 v& \
一個打工既,無咗份工去告公司,輸咗官司傾家蕩產,贏咗公司最多罰款10萬,幾公平。tvb now,tvbnow,bttvb# r1 S& x. Y. r, x6 |
5. 其實法例都保障「工會活動」既(包括罷工等工業行動),咩活動先受保障呢?公仔箱論壇6 T/ }$ Y& i8 Z: D5 T1 |
法例話:tvb now,tvbnow,bttvb1 g( b- H* q" U9 H
職工會會員可在適當時間參加職工會活動,適當時間指
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' R8 A+ i" N8 t* `& c5.39.217.77:8898- 按照與僱主議定的安排或得到僱主的同意,僱員才可在工作時間內參加職工會活動
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明唔明?
9 L9 M5 P/ j0 Etvb now,tvbnow,bttvb一係你喺工餘時間罷工,一係你要得到老闆批准先有得罷工,出色、超卓。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 U  ]( K6 {0 g+ \+ C
概括講,九巴*sorry*毫無爭議,要明白嘅係,咩制度先會縱容到企業咁肆無忌憚而唔怕有咩後果,罰錢當然小事,你一人一信又好、抗議又好,你有得唔坐九巴?九巴會無左個專營權?轉坐港鐵,港鐵又好得幾多?
; f" i. _0 m5 ?, |' Z# k9 L1 ^$ z5.39.217.77:8898如果咁,你都覺得無問題,又或者覺得你一開始唔好搞咁多野,正「白痴」(工聯會汽車交通運輸業總工會九巴分會副主任黎兆聰語),咁我唯有祝你勞資和諧,代代為奴,阿彌吉帝。
【9巴子】炒人炒地 出賣我地
% [9 K) ]! M, L$ d( s九巴除左識玩炒人炒到滿城風雨,其實重識透過租政府地再炒自己地起樓,一個斗零都唔駛分番俾啲巴士司機,等9巴子
罷工是談判手段 香港需要「罷工權」
  • 九巴車長葉蔚琳因罷駛而遭解僱(隨即又獲「恢復僱員身份」),事件固然教輿情氣憤,但更值得注意的是,原來不少人對「罷工權」知之甚少,竟有工聯會屬會代表稱罷工行為「白癡」。歸根究柢,實因政府長期漠視「罷工權」議題,除了不作教育推廣,還以諸多藉口推搪立法,甚至無視聯合國委員會的建議。要確切保障勞工權益,政府必須盡快立法保障勞工參與罷工的權利。

- m% e% x% X: |9 I5.39.217.77:8898竟有工會代表以白痴形容罷工行動,反映罷工權被輕視。(梁煥敏攝)
9 R5 v; b( X6 @5 P: q- j4 h5.39.217.77:8898理想而言,勞資雙方應該處於對等的地位,能就工作事務(包括工時、薪金、福利、等)交換意見,藉協商達成共識。然而,理想歸理想,現實卻是資方財雄勢大,掌握的資源和資訊均較勞方為多,甚至操控着員工的「飯碗」,勞方根本沒有太多討價還價的本錢,九巴車長經過連番談判後,只換來「獎金變底薪」方案,即可見一斑。勞方要資方認真看待他們的建議,除了指望僱主具同理心,更依賴「非常」手段,按章工作和罷工均為典型做法。正因如此,工聯會屬會、汽車交通運輸業總工會九巴分會副主任黎兆聰竟指「我們是理性的工會,不會像那些『白癡』般,按章工作、一人罷工」,實在匪夷所思。
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: X* @+ |: K# p. a& {! S* |: E' a雖然《基本法》第27條列明香港居民享有罷工的權利和自由,但現行法例卻沒有相應的實際保障。《職工會條例》對「罷工」有明確定義,意指僱員經共同協定而停止工作,以迫使僱主審視僱傭條款,不過,《僱傭條例》第9條僅指僱主無權以僱員參與罷工為由,在不予通知的情況下終止僱傭合約;換言之,只要僱主給予事前通知(或代通知金),便可以解僱罷工者。
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8 A' D+ d/ T, ~1 q( M另一方面,雖然《僱傭條例》第21B條列明職工會會員可以在「適當時間」參加職工會活動(包括罷工),但原來所謂「適當時間」是指工作以外的時間,若活動在工作時間內進行,則須得到僱主同意(試問哪有僱主會同意罷工?),因此,該條例根本無法保障僱員的罷工權。
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7 b+ ^) Q6 s8 W6 b7 T. k5 u2 \+ I5.39.217.77:8898其實政府也知道這情況,而且一直就罷工權議題與勞工團體交涉。早在1993年,政府便以罷工權會鼓勵罷工、削弱競爭力為由,否定香港需要確立保障罷工權的法例。九七之後,政府則指《僱傭條例》已能落實《基本法》中提及的罷工權,原因是僱員不會因為曾參與罷工而喪失原有權益,這種詮釋方法顯然大幅縮窄了罷工權的涵義,只能給予罷工者與一般員工無別的保障,卻不保障罷工者可免於被解僱。
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0 ?4 U, [0 b$ h5.39.217.77:8898發起罷工的葉蔚琳及丈夫劉卓恆均被九巴解僱。(資料圖片)公仔箱論壇) F/ i+ v. \8 _0 {/ e+ ?) h1 w, S0 S
就此,聯合國經濟、社會與文化權利委員會在2014年亦對香港發表過評論,指因罷工而遭解僱的工會成員只可申索補償、不能復職,加上欠缺集體談判權,委員會對之表示遺憾,強烈建議政府履行《經濟、社會與文化權利的國際公約》所訂的義務,修訂《僱傭條例》,讓因參與工會活動而遭無理解僱的工會成員復職。然而,政府並沒有正視委員會的建議,只是在新聞稿中虛應了事。1 }$ L9 t$ u0 s; g: z& {; F

- a: J1 ], D* _$ `公仔箱論壇有人擔心倘若政府特意立例保障勞工的罷工權,保證罷工者不被解僱,或會變相鼓勵罷工,有礙營商,這種想法實為杞人憂天;事實上,若法例能規範罷工,反而有助勞資談判。舉例而言,罷工法可以為不同的罷工手段分類,包括封鎖與佔領工作場所、蓄意破壞、怠工、拒絕加班等,訂明何者合法、何者犯法,此外又可限制罷工權的適用對象(有國家明令禁止警察罷工),以及發起罷工的程序,例如須得工會成員多數通過,並預先通知僱主及政府。不少國家,包括英國、美國、日本、新加坡,均有規範罷工行為的法例,可供政府借鏡。因此,若然政府有心的話,即使訂立了關於罷工(不管是規範抑或保障罷工權)的法例,仍能平衡勞資雙方的權益,這樣更能促進談判,而不像現時般,勞工慘被「大石壓死蟹」。
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當然,罷工只是手段,勞工最需要的,是一個能與資方平等對話的平台,所以罷工權之外,還須集體談判權,以保障勞資雙方的談判結果。可惜的是,在香港,這些僱員權益「一應俱無」,政府則一直視若無睹,終日為「最自由營商環境」等虛名沾沾自喜。假如最自由營商環境是犧牲勞工的權益與尊嚴而得來,則經濟自由之名又有何意義?
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