[中國內地] 大陸國企裁員潮鬧事為哪般

大陸國企裁員潮鬧事為哪般5.39.217.77:8898# l' P5 ?# l1 R: S" f

黑龍江省煤礦礦工討欠薪聚眾示威事件，把事情鬧大了，一下子鬧到了中國「兩會」廟堂。遠在白山黑水的礦工哭聲和吶喊聲，迅速驚動當局，隨後峰迴路轉，很快出現轉機。公仔箱論壇9 n2 g, f4 @* ?1 e# _

通常說，「會哭的孩子有奶吃」。不過，這群渾身黑煤粉的礦工，長年累月鑽進黑暗礦井，為社會貢獻溫暖和光明，他們既斷然不會像頑皮小孩「青筋絆鼻樑，無事鬧一場」，更斷然不會似東漢梟雄曹孟德年幼讀私塾時那樣，耍潑皮手段碌地擺脫藤條監管。煤礦礦工曾經被稱為「共和國長子」，他們曾經自豪地吼唱出「咱們工人有力量」的歌聲，他們平常苦幹不怕累、流血不流淚，如今卻因「不哭沒奶吃」而不能不放聲痛哭。他們的哭聲，不禁令人聞之心酸。但願在當局剛柔並濟之下，這場事件能夠盡快得到妥善解決。

鬧事，古今中外屢見不鮮，治理的關鍵在於能否「防患於未然」，萬一突發事件又如何妥善處理，事後如何亡羊補牢、舉一反三和完善治理機制。
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改革開放以來，中國由計劃經濟社會快速轉入市場經濟社會，社會失序，各種矛盾隨之突顯，出現許多個體和群體鬧事的事件。這些事件，表現形式不一，有秀跳橋的，亦有真跳樓的，有抱着煤氣罐做釘子戶的，也有堵路塞衙門的，甚至還有罷工遊行示威的……等等。粗略歸納起來，較多個案被歸結為「維權性」的，如農村農民討征地款，城市居民討拆遷款，反對建造厭惡性項目（如化工廠和垃圾焚燒場），企業員工討欠薪……等等。此外對於一些惡性的如恐襲，或者常規的治安性事件，姑且另作別論。「一個巴掌打不響」。事情之所以會至於鬧起來，首先是鬧事者感到「不平則鳴」，且「不鬧得不到解決」。一旦鬧起來，則往往會出現「小鬧小解決、大鬧大解決」的結果。對應的博弈邏輯則是：如果不鬧，政府可能不予理會；如果「小打小鬧」，政府可能敷衍應付（例如「花小錢買平安」）；一旦「鬧大」，則往往是企圖得到較徹底的解決。
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有些事，還真是「鬧大」之後才能得到解決，如孫志剛命案鬧大了，全國民意沸沸揚揚，導致廢除了有違憲法的《收容遣送辦法》。不過，在和平年代改進法案，竟然要無辜平民付出生命代價，也着實令人唏噓不已。5.39.217.77:8898, C# z" v$ M4 t% d" w
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中國古代衙門門口設置升堂鼓，便於民眾擊鼓鳴冤，是為朝廷常例（後來北京城裏設置的信訪辦、上訪辦之類機構，亦與之類似）。擊鼓而不予理會，甚至杖打鳴冤者的情況，也時有發生。「貪瀆之高官、惡政之首吏」周永康執掌政法委時期，也採用類似辦法「截訪」並遣送上訪者回原籍，甚至毆打、抓捕上訪者。這種暴力「維穩」，其惡果是越來越激化社會矛盾和官民矛盾。

著名京劇《春草闖堂》，描述的是一個大團圓結局，屢演不衰，實際上寄寓了民眾對清明法紀的憧憬。有學者認為，法辦周永康，如果將其歸結為腐敗，則貪官行列「有他不多，無他不少」，大材小用；如果將其貼上「惡政」代表人物的標籤，當局通過懲處周永康，昭示「廢惡政、立法治」的理念和決心，則周永康是難得的負面標本。
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凡事預則立，不預則廢。坊間有曾參與上世紀末國企改革的原國企高管，二十年前訪問正在拆高爐、去產能的德國一家鋼鐵公司，得悉人家早在企業經營尚未困難時，就妥善做好了職工遣散安排，所以一旦停產也波瀾不驚。如今，中國經濟轉軌，「去產能」早有藍圖，竟然至於出現欠薪事件鬧到「兩會」廟堂的窘況，有些官員顯然難逃失職瀆職之嫌。( [. x! ~" S  I

上世紀末大陸國企改革，與這輪「去產能」的轉軌，同樣出現國企遣散大量員工，但是時移勢易，同類的國企裁員潮，翻捲不同的巨浪，自然不能「刻舟求劍」沿襲舊法，亦不能重蹈覆轍，更不能動輒再鬧出政治事故。

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