[中國內地] 民辦學校簽合同 限制教師懷孕

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學校沒有產假，因此「懷孕意味着辭職」。更奇葩的是，學校在合同中規定，學年內，育齡女教師最好在下學期懷孕，「如果在上學期懷孕導致下學期不能繼續工作者或中途辭職者，需承擔其他老師的代課費和招聘費共2000元」，河南商丘尚博學校校長劉柱日前確認上述規定，稱合同是自願簽訂，「老師可以生完孩子再回來工作。」
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微博網友「@琳琳」最近連續發微博稱，因為學校沒有產假，自己因懷孕，無奈在年初提出辭職，結算薪資時，卻被扣除800元。據澎湃新聞網消息，「@琳琳」曬出合同照片稱，包含她在內，學校共4名懷孕女老師辭職，跟學校「說盡好話才沒有按照合同扣除2000元。」其強調，她們雖然懷孕，但上學期都堅持到了最後，並未影響工作進度。此外，當時簽合同時只有一份，且由學校保留，辭職時也無正式手續，只讓老師們簽了個字，把押在學校的證件拿走。tvb now,tvbnow,bttvb0 S4 }7 E. c% t
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對此，澎湃新聞致電商丘尚博學校辦公室，工作人員說：「因為是私立學校，肯定沒有產假。」其稱，合同只簽一份是為減少開支，老師想要可以來複印。
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校長劉柱說，該校1999年成立，為民辦小學，目前有60多名教師，1100多名學生。其稱，「民辦學校老師生育期間不提供工資，可以生完孩子再回來。」劉柱介紹，學校勞動合同一年一簽，學校有30多名女老師，簽合同時無人提出異議，都是自願簽訂的；4名懷孕女老師是上學期末辭職的，但未滿一學年換老師對學生不好，學校在學期開始前已經跟老師講過，學校嚴格按照合同辦事。「學校主要是本着對學生和家長負責的態度，不希望老師中途跳槽（或辭職），才在合同中做出那樣的規定，頻繁換老師對學生是不負責任的。」
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律師李華陽指出，中國《婦女兒童權益保護法》明確規定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協定，勞動(聘用)合同或者服務協定中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。「所以，尚博學校的合同相關條款明顯違法，因此沒有法律效力」，李華陽說。