據新華社電 記者日前從中央組織部獲悉，2015年7月中央印發《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》（以下簡稱《規定》）以來，各地高度重視，採取有效措施推進落實。截至去年底，31個省區市根據《規定》精神，採取問責追究、調整不適宜擔任現職幹部方式，共調整縣處級以上幹部584人。
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9 C- i) a1 G: m中組部對省市級757人進行培訓
% e6 O& C6 c* G! i) E/ ^' [; W& X5.39.217.77:8898《規定》印發後，中央組織部連續舉辦3期專題培訓班，對省市兩級黨委組織部、中央國家機關各部委組織人事部門負責同誌757人進行培訓。各省區市把學習培訓作為貫徹落實規定的首要任務，採取多種方式推動黨委（黨組）主要負責人熟悉、組織人事幹部精通、各級領導幹部瞭解文件內容。
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4 S% I& ^) M# [$ H+ a* b* Q各省區市把學習培訓作為貫徹落實規定的首要任務，採取多種方式推動黨委（黨組）主要負責人熟悉、組織人事幹部精通、各級領導幹部瞭解文件內容。天津、河北等8個省區市召開常委會，專題學習《規定》。重慶採取集中培訓和分組討論方式，由市委常委、組織部長解讀，將區縣黨政正職、市級部門主要負責人培訓一遍。
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8 R) w p3 t2 l# v. `. t( u5.39.217.77:88988省份出台“能上能下”實施細則tvb now,tvbnow,bttvb$ B- L3 P2 l& X1 o9 Z
對各地各部門貫徹執行中遇到的一些共性問題，中央組織部認真梳理分析，對不適宜擔任現職幹部的認定和調整、因健康原因調整工作崗位等問題及時提出答覆意見。各地緊密結合自身實際，製定實施細則。( [4 k0 ^6 B+ `" w
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目前，浙江、安徽等8個地方已經出台相關實施細則，其他省區市已經形成文件稿，正在按程序報送審議。針對長期製約幹部“下”的製度短板，各地進一步細化“下”的情形程序，破解難點問題。浙江等地與《幹部任用條例》相銜接，明確了幹部“下”的啟動程序；湖北等地在實施細則中，進一步完善了幹部“下”的後續管理措施；廣東、內蒙古等地根據幹部“下”的6種渠道，製定了相應的實施辦法。貴州、廣西等地把扶貧攻堅等中心工作的履職情況，西藏、寧夏、新疆等地把執行黨的民族宗教政策及維護穩定等紀律要求，作為幹部“下”的重要標準和依據。
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各省份調整人員情況公仔箱論壇: p! I; c- G1 K- m) H( U4 ?
浙江 調整省管幹部17人，其中人崗不相適的4人、紀律規矩意識淡薄的2人、不作為的7人、德行表現較差且群眾意見大的3人、問責被調整的1人。5.39.217.77:8898/ S) \8 d, F3 g0 w2 h- \4 u
% L: M. p- z8 C- b遼寧 重點整治各級黨政機關、事業單位中存在的貫徹決策部署不及時、措施不得力，抓工作落實力度不夠等8類問題，問責處理220多人。公仔箱論壇0 d8 A- W1 p" Y5 z# X$ Z5 _
2 {" H: @: O! h! d: y5.39.217.77:8898吉林 結合考核結果、巡視反饋的情況，篩查出一批在思想、工作和作風方面存在問題，以及不勝任、不稱職的幹部，誡勉幹部10人、提醒談話31人、降免職和改任非領導職務12人。
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5 A6 C+ c1 ^5 ?1 J0 {; j8 U8 ^% @; q上海 結合規範領導幹部親屬經商辦企業行為，對23名幹部進行了調整。
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四川 結合“庸懶散浮拖”專項整治活動，派出11個督導組深入縣市區開展督查，調整“軟班子”369個、不作為幹部564名。
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河南 完善配套製度，建立融“定責清單、履責紀實、問責流程”於一體的責任推進機製，共調整正廳級幹部12人、副廳級幹部17人。 |
發表於 2016-1-29 03:44 AM
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