台灣大專教師人才荒嚴重，台灣大學校長楊泮池今天在校務會議上報告，祭出3策略延攬優秀新進教師，包括給予「預聘書」搶先預訂人才。
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! U2 M# O1 L" U$ Y8 P/ pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。新進教師年資低、薪水低，卻要面對沉重的升等和研究、教學壓力，常讓人喘不過氣，且台大位處台北市精華地帶，房屋租金和物價更是高不可攀，成為台大爭取新教師的不利因素。
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; i1 _+ i& y( |) N$ b6 B7 w5.39.217.77:8898楊泮池今天在校務會議上報告校方採取的策略，包括實施「新進教師彈性薪資」，除了爭取科技部新台幣3萬元補貼，再由學院和系所各分擔1萬5000元，最多可以為新進教師爭取到6萬元的加薪。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; Q6 b: u4 S5 E0 y. w0 z& I
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楊泮池表示，目前由各院系募款，如果有困難，校方會積極協助，希望大家一起努力，讓新進教師的薪資更有競爭力。5.39.217.77:8898. B" i" ]9 ^9 }1 l
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除了薪資，台大近年也完成宿舍整修，讓新進教師前3年都有宿舍可住。楊泮池也接受院系的建議，授權院系對「已鎖定」的優秀博士人才，發給「預聘書」，避免因流程走的太久，被其他學校搶先一步挖走。公仔箱論壇0 L8 `, Y& `. ]1 A3 x2 q
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楊泮池說，目前先集中資源幫助先進教師，待制度穩定後，將擴展到年輕副教授、助理教授的留才機制。至於較資深的教授，校方希望靠自己向外界爭取資源，但會協助鬆綁相關規定，讓經費使用更有彈性。 |
發表於 2016-1-9 02:05 PM
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