重量變化幅度超過一定數值系統不能識別 企業考勤花樣多體重打卡最另類
7 M% r2 P* e% }8 W7 Y公仔箱論壇 tvb now,tvbnow,bttvb" r% Y/ W8 b" ?! B( g
% n6 _+ E6 j4 x {# ]3 jtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇; \% D' k% ?2 e: I# `
針孔打卡、指紋打卡等考勤方式已經不新了，要求更嚴苛的考勤方式正在興起，依託智能手機的快速發展，考勤方式變得更為豐富。企業考勤，現在以wifi、微信、刷臉，甚至用體重等方式打卡都出現了，但人力資源專家提醒，無論方式如何與時俱進，舉措都應該人性化並注意員工情緒。
( ~7 d! u9 ?- Q- p3 o* x& \" [( L# otvb now,tvbnow,bttvb- a5 Y$ C* g7 u( Y( f
在外貿公司上班的周小姐，乘巴士再換地鐵，在上班時間前十分鐘到達公司，她沒有像往常急着趕上樓去打卡，而是掏出手機，登錄微信打卡，不再因為排隊打卡遲到而發愁。
0 e; N0 H2 O8 K4 L& Gtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb P: c- C0 [4 l9 G+ C& L3 e& f3 S
時下最熱門的考勤方式莫過於企業wifi了，據悉，這種考勤方式需要企業定製wifi，員工只要踏入企業wifi覆蓋範圍，連接上企業定製的wifi，再登上指定APP，就能即刻完成打卡。《紹興縣報》報道，「只要準時到達公司，完成打卡是分分鐘的事，再也不用因為排隊打卡遲到而發愁了。」上班族吳先生說，他們公司的考勤方式今年6月起已改為wifi打卡。$ k$ h: b% z, M% K8 P; Z' S' @1 [; p
' C9 o5 z" m# F' c1 }9 z5.39.217.77:8898此外，通過微信企業號來完成的微信考勤也為許多企業採用。一個手機號綁定一個微信，考勤帳號也是通過手機號碼與微信帳號進行匹配。這樣，一個手機號、一個微信、一個工作帳戶形成了「一對一對一」的綁定關係。另外，微信考勤還會利用GPS顯示出考勤者的地理位置，即使在外出差，也能準確無誤地完成打卡。
x! s7 t! P2 p/ g
; c% l# x3 u$ N6 @% m據悉，杭州濱江區的主要道路上今後會試點安裝人臉識別考勤系統，屆時環衞工人掃地考勤，「刷臉」就可以了。還有一些企業也會選用「不走尋常路」的另類方式，稱體重打卡堪稱另類之首。據瞭解，用上這種打卡方式，員工上班需要通過一道「體重門」，如果體重變化幅度超過了一定數量，系統不能識別，員工就有可能被門關住，需要找別的同事才能領走，而「體重門」規定體重資料可以上下浮動30斤。
6 x- K* u5 z' P8 R/ R) u7 g8 N4 d+ m( ^5 j6 l
指定照片 讓人哭笑不得TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& D. v7 M' A& g3 r7 G
/ K: s+ u, s% n6 W3 n+ @1 Y( nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。指定照片考勤的方式更是讓人哭笑不得。「每天一到考勤的時間，辦公室簡直變成了自拍室，所有人都在用指定的姿勢拍照。」在一家私企工作的小陳說，「不過由於每天的姿勢都是臨時通知的，並且要求以辦公室為背景，所以根本無法作弊。」
}7 Q k' G! f+ a5.39.217.77:8898+ I8 X' O6 l2 z1 l2 R; f! h0 k, i
考勤的方式不斷變化更新，直接影響到的便是企業的員工和管理部門。顯然，對管理層來說，操作簡便快捷又實用。
* y& @9 Q2 V1 W8 [5 ~公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ \" W2 H; c' f3 J$ c) T
而員工的看法則褒貶不一。「自從用了企業wifi打卡，省去了很多排隊打卡的時間，很方便。」周小姐說，「但是另一方面，公司也通過這個考勤系統來發佈通知，於是，我要每時每刻握着手機，生怕錯過甚麼訊息，工作時注意力都分散了。」
! c/ {/ ]. T9 }5 x5.39.217.77:8898tvb now,tvbnow,bttvb. y0 } e3 W( ?5 P6 K& B/ x
還有員工表示，用企業wifi打卡或是微信考勤，每次打卡都會顯示時間、地點，員工被移動辦公即時資料定位，「感覺人身自由都受到了限制。」
6 E# {4 i% r: i2 I7 ^9 H5 L$ ?; R; L- {. e0 s8 R' a) O3 V! d
「打卡簽到確實是行之有效的人事管理手段，但企業也要照顧員工的情緒。企業可以在實行打卡制度的同時，採取更多的人性化舉措，比如獎勵、遲到豁免等措施，以此調節員工對打卡考勤的對立情緒。」有人力資源專家認為。 |
發表於 2015-10-18 10:42 PM
| 