6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。
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此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 5.39.217.77:8898- [- `; H( R$ p6 R. U- l& X/ n
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市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 * d* T! Q: J. S; t. {
: h* w/ h6 a7 {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) m, V/ j2 k5 F# c9 z# k. c
3 [, @: m8 Z* h; B% g# g公仔箱論壇 據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 公仔箱論壇- V$ r9 u. c3 {* I3 ^( j G
) H4 I& A8 }$ f+ ~! u% C* Gtvb now,tvbnow,bttvb十個風險防範點
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/ o9 ~4 c+ W- V) P7 j# w1 Y5.39.217.77:8898 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發 公仔箱論壇: F2 P* \( [- ?
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2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法 5.39.217.77:88988 o: e2 p X. I
8 ~/ {% M% q+ c S( `$ U公仔箱論壇 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
% e$ a2 w- ]7 B5 u5 L6 Wtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇! X. O* ]- T& k+ A; T
4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 - [" e& L" l2 G' L, b
- S$ ]/ R9 J+ ]! k9 Q 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 ]4 [6 W* u$ O4 c9 _3 `2 w, h
, _* B: R" M. \* i' m% F3 r公仔箱論壇 6 同事證言可作為勞動關係確認依據
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可
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6 y# Y7 \# d1 l公仔箱論壇 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任 - u% c. T9 m! |4 j, h5 s1 H5 \
7 e7 g* }1 d5 ?# x$ p2 f3 x5.39.217.77:8898 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
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$ Q2 c* o7 A/ k公仔箱論壇 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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