6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 5.39.217.77:8898( i _; l; ] ^: v9 f7 R
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此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。
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市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 tvb now,tvbnow,bttvb/ k. a6 v, T, n+ A
/ }0 r/ H" q. n5 U9 q/ X7 E+ jtvb now,tvbnow,bttvb 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
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據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。
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. B) q& }( m& h5 ]& n7 u, vtvb now,tvbnow,bttvb十個風險防範點
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; d! O J& s b: a# M: R8 p 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法 5.39.217.77:8898+ W: S2 x) f+ P( p# _/ C
' Z2 X; W' ?0 g) P4 p; O$ D3 Q 3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
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+ v( }& w+ c8 @7 i5 P; l7 | 4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 5.39.217.77:8898) A8 h/ ~. Q( q" u2 A# ^- o5 \
0 Y3 C" e& ], t3 \/ p/ q7 M+ y 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 5.39.217.77:88986 H2 \) i: f6 g" d: |
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6 同事證言可作為勞動關係確認依據
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 公仔箱論壇: h8 d# D2 C2 c& }1 e" l
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8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任
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9 女職工產檢、產假期間的工資應照發 tvb now,tvbnow,bttvb a. t( Z- n+ J. k1 a
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10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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