6月29日電／用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，同事證言也可以作為認定雙方存在勞動關係的憑證；離職手續未辦完，工資應該照樣發……日前，市勞動人事爭議仲裁委員會首次發布十個勞動人事爭議典型案例，並從中提煉出十個勞動爭議風險防範點。 ! @/ z% }$ a" [$ I2 e z {5 X, U! e
8 O% I9 d! S0 [% ^6 E公仔箱論壇 此次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關係、工傷待遇賠償等常見卻不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規範用工行為，幫助雙方有效預防和及時化解勞動爭議。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 K# g- a" ^5 q) y- a3 ^! S
7 H5 G/ T0 f0 C; w" U 市人力社保局調解仲裁處相關負責人介紹，這十個案例是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統審結的6萬餘件案例中，經過分析、整理，選出的最易出現、勞動者和用人單位都十分關注的爭議。 5.39.217.77:88985 J) n# c4 c% ]: I( A3 ^: T& ] d: W
! m7 y, U* m( Y1 r# Z公仔箱論壇 據介紹，近年來本市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬餘件，結案率均在95%以上。該負責人介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償的約占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發生在非公內資企業中。尤其是2014年，小規模集體爭議相對頻發，勞動者中57%為農民工，達到一半以上。
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7 k8 d9 F& l! H9 p- oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 據統計，近五年，本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34萬餘件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。 + m ^! h; v0 z" I0 p8 k
+ M( Y3 J9 h4 N' U7 I十個風險防範點 tvb now,tvbnow,bttvb/ g- n% @7 I) o5 d9 Y- B
) \) x8 o$ Q& d% f) u6 z6 c7 X9 p公仔箱論壇 1 離職手續未辦完，勞動者工資應照發
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, R% X. e$ x/ R2 k公仔箱論壇 2 不繳社保，勞動者雖自願但企業仍違法 ; d. N3 L3 S6 G" b+ Z6 k/ \+ C% @
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3 客觀情況發生重大改變，雙方協商不一致的，企業可解除勞動合同
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4 試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人 & y T; V+ ~. \/ t
9 o6 B* F$ G% G8 t' h- Q/ L公仔箱論壇 5 勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 z* y; h4 y3 o9 T4 {$ E) y; K
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6 同事證言可作為勞動關係確認依據 公仔箱論壇! e, W, l: S: O8 Q8 s
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7 因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據缺一不可 ! ^# x6 p0 n5 d9 g
1 u ~0 ^: Y, x 8 勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任 " ? }2 }6 G3 p! H
$ e+ ~" a! G7 o. F, h0 k公仔箱論壇 9 女職工產檢、產假期間的工資應照發
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. K7 K" W$ r/ B; H% d2 c- [ 10 勞動者加班應注意保留證據 |
發表於 2015-6-30 07:24 AM
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