本帖最後由 serrurier 於 2015-5-15 09:27 PM 編輯 * z" m, ^" C1 V$ o
) F( v/ v% Q6 Q/ I6 p6 }+ G中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
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今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。5.39.217.77:8898$ J6 b, q+ H4 `4 p2 P+ Q
: ?3 k6 R; V2 H( RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。2 H% u$ R) h' S; ]. o
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5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。! ]3 [. y" R, v# W: I* c
* j- _4 L5 ]5 u A據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* w M" W. z @, ?4 R5 c
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畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
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4 f, V8 ]7 F' U. ?! Q2 f0 p X公仔箱論壇他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。5.39.217.77:8898: f. b2 U$ P1 W5 d8 C
5 O4 [1 r3 W* k: y6 w) T9 A2 c9 s1 U, g公仔箱論壇中國企業不願第一個吃螃蟹) |2 b0 p) x8 N1 A$ W! j
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記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" `& O/ v5 D, m
7 c$ m! j6 @& N% K: f9 ?5 p畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
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1 S0 i& L3 |1 T5 L1 N9 K公仔箱論壇記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？公仔箱論壇# Z: k! V' V* D: T4 g' r/ F& G0 d
8 z4 ?) L- f _' a! `' \公仔箱論壇畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。5 k- W0 t9 T, u/ }
1 c3 U9 }$ z9 c Y) B記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
( L1 r# Z' ^0 ~9 M$ @tvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# J3 r3 }3 R8 d
畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」tvb now,tvbnow,bttvb9 c4 j- F% [8 O. Y$ Y" @% ?4 L: v
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記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
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8 i. a0 |! q- P" q0 A9 ^" e% [畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
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記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？4 M8 v8 T8 G1 x8 F6 u H# ^
* j6 o; ]- ~2 X3 S畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
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$ c- n7 y+ h: b, P8 b @8 f' Z; N記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
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* N) E0 _" X/ [ l& x畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, @. i' u$ N& U& Q" @
* O+ e6 d9 z6 @" C0 _tvb now,tvbnow,bttvb記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
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3 n/ M$ p3 k% V, m* _; `! g" _畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
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「長期在職場偽裝 壓力最大」tvb now,tvbnow,bttvb4 H. l* e" _3 n& ]& @/ U6 n
V: }% }7 ?" ~! O% G7 A5 a% C% E記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？
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* |% k5 f* r( G- `. L- t) s# Ptvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。
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0 Z' j1 }1 l" d: j1 VTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。
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. T( S5 R1 A O/ ]; B畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。公仔箱論壇5 Z+ E% B$ `) L2 ] \8 T
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記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
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畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。tvb now,tvbnow,bttvb' U9 I# v* H& j& n
. |3 C7 P7 v d: }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。被隱形的群體7 g* R0 }5 y% u
7 P1 w, L( a6 k2 F6 ]- r) A- lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？ ^- L/ @) N+ v, L( v4 A
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。5.39.217.77:88980 V0 C1 i1 [3 @* p/ H
5 h1 o! R; ^$ m* `記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。$ a4 ~4 Y; v# l; y- }
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畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
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3 f. K) G) l- r' n6 r6 y+ ]# n" c公仔箱論壇記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
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5 ^/ N: a4 @' V畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。
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' S& B) o Q: V" f記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？. ]4 h% f- a/ m* h" \$ ^1 R
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畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. |6 P( [( c5 r+ X5 E m8 Q
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出櫃與否 因人而異
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! Z/ t3 b, i, Y2 T: F記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
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# \' a( k. f8 x' gtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。公仔箱論壇1 K8 c3 d( b C3 j: w) j6 q4 t! e
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
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0 ]9 u' g0 w2 w$ z) n5.39.217.77:8898畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。5.39.217.77:88985 J" d) z8 d" q9 |9 F3 t% d
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記者：你支持他們出櫃嗎？5.39.217.77:8898' e4 L3 q& |& }, A4 m( j, a
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畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
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記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？tvb now,tvbnow,bttvb6 P+ u) V+ @, f
2 {$ @# B" t" [' R n7 ztvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。5.39.217.77:8898+ |4 r. T; {/ [. M* ]1 j( t
3 A0 [) y* V& O- e記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
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畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。 |
發表於 2015-5-15 09:26 PM
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