[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

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6 s# U* o# a7 u1 FTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒公仔箱論壇) Q8 [" ^  l, x; q3 N! e

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今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。5.39.217.77:8898& [9 E+ }6 C4 H

& }% l! ]" j& i+ d據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. Z5 \/ p$ a* d/ A

" E# Z0 d/ V3 ?4 p; p$ _5.39.217.77:88985月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。公仔箱論壇  n5 l' J  m" `9 f+ n
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據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。! r' |* t0 q- S7 i- k  L, |; h% H

: `: G) N( r4 y7 ]# M8 ^畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 \8 X; Y- b5 l2 b' q
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他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。2 z+ V+ v  p. B5 G8 P) {' z

8 s, H# K  p8 t( A& H5.39.217.77:8898中國企業不願第一個吃螃蟹
% M: |' F- X* M) YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. q  ]* X! J3 ?( G
記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 X' o3 e1 h3 l$ k
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畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。1 z! ~- B+ }8 |3 E8 ]

: U5 `7 ?6 Q! A4 ~- }0 stvb now,tvbnow,bttvb記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？tvb now,tvbnow,bttvb# V$ [0 o+ b0 }+ @7 F4 a4 ^

5 L$ |2 ~2 Q  S畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。0 O$ c" c3 W8 g! d

9 P1 U1 h: D: V0 ~3 \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？tvb now,tvbnow,bttvb( p( X- B( n( m" L  M

2 w$ S7 e( o% S- Q" p9 g4 l; R9 d' K公仔箱論壇畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」6 R5 Q, e; `! h# n# P

0 Z# H' e' d! m' ]3 y; R, t記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？5.39.217.77:8898! q4 a  v0 H4 z

5 E" J2 ~% W$ _$ W2 ^5.39.217.77:8898畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
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& }8 Y( t* t* bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？公仔箱論壇7 T% d5 I8 F% v) ~
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 n. k& ]5 K# r$ Y
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。5.39.217.77:8898- K& |6 \0 P, S! e  O

3 n+ v/ z& C* W1 m5.39.217.77:8898記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？公仔箱論壇7 `; p# N4 U& }8 Q! _# c" [

3 \3 i( u  I7 M' q' Z! L畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。
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6 F! i8 C" g% g" I; qtvb now,tvbnow,bttvb記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？5.39.217.77:8898# Y* G9 q- W" q

4 E& C; f+ O* u5 F! {* K- btvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
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「長期在職場偽裝 壓力最大」
, Y& Q. A$ a1 P( [公仔箱論壇5.39.217.77:8898. Y3 X1 m% U. A: I1 j+ ?
記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？
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( ?, U& A. H3 y8 a. ^/ M. g$ h7 }+ d2 i" S5.39.217.77:8898畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。5.39.217.77:8898# a( K0 i3 s: M) W, u- |' M+ ^1 z
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記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。5.39.217.77:88981 ^0 Q( N, }; d5 E3 }4 @

! V: X3 V' `( E7 _0 H! d: etvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
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  x5 r- V1 R( H$ V; ]' z3 _+ P5.39.217.77:8898記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
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% _. s8 H% I( H, ~& U( u" t" Btvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。tvb now,tvbnow,bttvb" s' z/ R3 v, d% k* C8 S  m
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被隱形的群體" ~. k' |7 c4 V9 M. {2 |
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記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？5.39.217.77:88982 c  E. G8 v# b2 e

4 {; A* w+ j2 z6 t& b7 o5.39.217.77:8898畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
! |; R9 b% H. g' O, ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
& l: u0 N, ]/ ztvb now,tvbnow,bttvb記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。5.39.217.77:8898! m; d8 L# e% w, G, p' Z8 w4 A
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畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。公仔箱論壇' V6 E1 H. t, s' X( L1 f
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記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
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7 F! c6 r* e) _( fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。6 M5 P5 i. T' L* R+ O3 x; ~' E: M
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記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？公仔箱論壇! i7 @9 u! ^) F9 z! f
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畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。tvb now,tvbnow,bttvb0 z1 u" w) q9 o; Y( E

. t3 m) y. f' |# y" x+ xtvb now,tvbnow,bttvb出櫃與否 因人而異
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& M5 v: o2 Y8 m0 ?tvb now,tvbnow,bttvb記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？  i# J* N/ [8 F5 }
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畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。( l. N1 j2 c; K0 q
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
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0 L1 X( `3 V. v5 |# c0 W- G畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。
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" B! L2 f$ y( \9 nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你支持他們出櫃嗎？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. N/ R" J" p! S5 i& |9 X

7 W) C  I3 u6 H! m# F% l畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。$ [/ }1 n$ Q" W: G6 Y/ @

% d; K. t1 |0 r9 t7 A7 {$ S/ W記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？tvb now,tvbnow,bttvb0 b. `! C3 Y. J

/ [' g, c& H* H0 M7 M/ [公仔箱論壇畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。& z) w! L9 D. v# F" P/ V
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記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
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; K. C5 w9 i6 U7 O6 X% p  ?( U, zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。