[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

serrurier

tvb now,tvbnow,bttvb1 L' }, B, g( b+ I; m; q

! S/ ]$ H( c, C2 }8 x公仔箱論壇中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
2 A+ g/ M1 g  R% g( S, d" N" |2 S: S9 v2 D! J1 t

1 _* N+ o) h" Y7 H; y% E0 C, u公仔箱論壇+ ]2 ^4 b4 L# \8 n9 n4 Q* `6 a
今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
0 ?  x5 i& `8 q. x
& e+ C" M. X0 C+ z" F9 \5.39.217.77:8898據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
: G3 r: P: a, g  z0 O5.39.217.77:88984 [* b" E0 H8 H6 ]- J: s
5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
7 F$ X8 n- }& Y1 z( g0 u$ y5.39.217.77:8898TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ h0 D# H( [1 k9 f
據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。tvb now,tvbnow,bttvb* |; c9 `& w' s: Z8 u1 S

" {* I) T- g- h2 ~8 c. G7 i5.39.217.77:8898畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。' |/ v; N5 j% l8 p+ f/ A

! V; U3 U; t  d3 k他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。: H, f/ y6 g  @& P5 s* l- {7 q  V
' u, I7 ?3 H# c; g# x7 W* @+ z
中國企業不願第一個吃螃蟹
7 S4 i. ~6 ?4 M
$ b! Y2 I- W" Q4 mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
$ R/ g% e$ a: h5.39.217.77:8898TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 {+ a2 G8 T6 i% }/ \
畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
3 {6 t4 M' O" s+ OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 T2 D9 Q8 Q" q5 \$ W4 n
記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？, g% m$ \# O! a1 b3 y4 U
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- n) H% C5 U  `: d
畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。+ o5 }0 S% L& k* e, A6 |

4 [. L# P7 e8 s4 M% h公仔箱論壇記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
. T1 ~3 p: [, o4 ~5.39.217.77:8898
* b: L1 \; \- E7 i+ zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」公仔箱論壇) _& O' k& O- U3 V8 |
$ G4 B1 u$ U5 o# Y# S8 O
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？" }0 g0 Q2 K6 {' b

4 P) ^4 O3 L& a% b/ g7 E畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
. Y3 f: o% C2 s3 a% C. j# N# [tvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb$ F9 g( \! r# L  I9 l1 @
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
; |( r; I6 f( g5.39.217.77:8898TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 K& o, C" k) G4 l: X" {
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
" r% O- J4 s: N) Z$ W/ g6 }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
1 b' l8 ^- A9 ftvb now,tvbnow,bttvb記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？tvb now,tvbnow,bttvb/ O! h6 n7 G. v$ e6 y* }

* E" l$ _. l" ]* P5.39.217.77:8898畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。, S" J/ J- C/ S

8 ]3 v4 G  z4 z2 O+ F7 T" }+ t公仔箱論壇記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
0 g/ Z5 m. f. ], {2 f- D) x- q- YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. i; J! i; l$ E8 k8 G, P
畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。公仔箱論壇4 h" h( j# U6 e; W/ \
5.39.217.77:8898; }9 M: S0 P! s3 _! }
「長期在職場偽裝 壓力最大」
# _1 T9 C- \6 U4 j
$ T1 W- W7 h6 ^$ P記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？公仔箱論壇4 R2 H: j* I6 ~
公仔箱論壇- E# E2 V% u" W# {, {9 K
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。0 s3 E0 V4 [6 Q* W, {# W0 A7 a( }
5.39.217.77:8898# D4 C2 B5 f# u* k- U
記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。公仔箱論壇4 l. I9 ^. r2 ~- I1 ~
5.39.217.77:88987 }5 b' s. M0 e6 f& M) H
畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。
: l1 g8 n% I' @4 o" d; P4 }公仔箱論壇公仔箱論壇* O- [* ]$ H5 h" G& ?7 h. A
記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
1 l, |6 g3 ?8 ^" B# G( }$ X, c5.39.217.77:8898" o) R3 p& F+ g
畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。: b; Y( i/ K* c  r0 J4 c

% U, C# \  Y2 w被隱形的群體公仔箱論壇: [) G9 b, \: Q  L* y3 I2 v

7 N; I# E! {. v( p公仔箱論壇記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
! B8 C6 ?; c8 [% s4 L
( j$ b* I0 O) C* X+ [- n% r5.39.217.77:8898畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。公仔箱論壇3 J  N+ E9 e6 o7 T7 C

# I7 Z) O" E3 M- G記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。+ ]+ G1 K  d- Y. V( e# k2 V! x

# {5 E9 {) D# O! p畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。5.39.217.77:88982 }$ G: H8 i  V# Y

" R3 }; ]2 _7 G+ C9 htvb now,tvbnow,bttvb記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？
9 r, b& [& g4 _, {+ }/ R# c3 N$ |
  w' w% h0 `: m% X3 }畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。tvb now,tvbnow,bttvb, l( P- E8 U: {. Y& W- h9 J/ _

( a# T: F$ {/ p0 S# \6 @! U0 Y5.39.217.77:8898記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？. I+ x: u, T1 o- T4 f. u
5.39.217.77:88985 ]+ N: |9 }3 h6 Y" b; K# t) e3 W2 U
畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。
7 {0 r; X1 E1 X3 E" u7 X7 s2 u5.39.217.77:8898
  j  i4 f; [, d) L/ Q, n公仔箱論壇出櫃與否 因人而異: [: T% G: k4 _$ ~* x+ F

, P( r5 w' o; N7 |6 ~5 d5.39.217.77:8898記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？5.39.217.77:88984 ?; ^5 Z9 v( O- z2 r" z

: c+ A! b! @$ T  I, r; \8 D公仔箱論壇畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
7 W5 g% E( J% \7 K& O5 x+ D( l2 K5.39.217.77:8898記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？tvb now,tvbnow,bttvb$ b- V1 B3 A4 O
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 X1 o8 W. Z( ?3 D/ N. `9 c
畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。: C5 R, G$ q  N5 o9 q7 o' _
tvb now,tvbnow,bttvb, j' y+ b# ]. e) J( _
記者：你支持他們出櫃嗎？
, C& h$ {" h; l4 stvb now,tvbnow,bttvb4 K4 H. E* z" _0 g% `& K* s
畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。
# l/ i% e+ Y% S& q' L* GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, `1 W6 h6 a3 i. R
記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？
7 q& |) q) `0 X0 a3 K/ l" p! P+ A% n9 }
9 r  g8 Y5 i/ \5 b# j- n# ztvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。
9 O. d3 e& O' I+ s: _% ~tvb now,tvbnow,bttvb
; i% _  e/ s; N2 s記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？公仔箱論壇2 F7 [5 T2 X, L5 e; K) x0 X

: W: a+ G0 m- k5.39.217.77:8898畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。