[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

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中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒- s. ~0 y: {: {* S. x$ ?
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今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。公仔箱論壇4 A. B- C& C' ?4 ?! C# u/ I

& E' O- Q- [! x/ ^5 F據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。tvb now,tvbnow,bttvb1 x- u. W( i" @. e

6 i/ Z# b+ q! N5 U8 I3 ]5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。5.39.217.77:88988 h# B3 D0 E9 r
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據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
! o+ T8 r# [6 W, g+ Y! ktvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# U) N5 U& Z: Z( Z
畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。公仔箱論壇1 W! ~& o4 B' d" D: h4 [% G8 m7 M
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他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。& n) [. ~3 I  S
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中國企業不願第一個吃螃蟹
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記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？公仔箱論壇, t4 i4 O6 ~4 E! g# Q6 |& U$ P
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畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。公仔箱論壇% x8 ?& @2 e. G/ W# N

6 a/ k9 R# h: k/ X2 I5.39.217.77:8898記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! {4 J/ o+ C& T5 Q' G5 p. Z

: T5 i, y' _( K/ ?tvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
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4 J! W6 E/ I9 |+ c" @) f; @+ z公仔箱論壇記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？
* s  q) D. q; m+ ], Q+ ?. h+ v& hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
  X! j( O7 g" d; ~. {( q# I2 b0 otvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
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  @4 ]5 V. \  y* v2 e5.39.217.77:8898記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
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畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。tvb now,tvbnow,bttvb1 m6 z* g0 V2 Q5 h
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記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？公仔箱論壇, y2 a7 h( O, e3 o* ~0 b" _% S! ~

% Z0 e. ?$ X# C; ?* Z1 qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- Q( v; J4 B2 c+ o

! V( `1 S- R" W' d9 u5.39.217.77:8898記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？
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畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。5.39.217.77:88982 t# m6 @3 L( H! V; ~
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記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？4 O2 ?, e+ S; S: n4 f
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畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。tvb now,tvbnow,bttvb4 f: U2 m4 m! d+ S! M; O7 c

( F, B8 T, {, ]9 w$ ~* b公仔箱論壇「長期在職場偽裝 壓力最大」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, l' D( x* f5 v# {: l

- Z. z. s( Y3 e% F8 M) X記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？) z$ o0 m, K# S3 N& ^0 ~5 V/ ?
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畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。5.39.217.77:88988 L) K9 l0 Q2 [0 O9 q

0 b: M+ F: y6 A' O公仔箱論壇記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。tvb now,tvbnow,bttvb3 S( w5 k( W! j+ F: A

, v+ M8 m6 \8 M" P5 Ctvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。5.39.217.77:88983 A+ E8 {& ]' A8 X
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記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
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畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。0 N3 H  y1 Y7 G1 S' B  S# v7 ^6 f
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被隱形的群體
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# [% U' v* x- ^& l) b. G0 Ktvb now,tvbnow,bttvb記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？) @4 o* U1 t  _3 L$ T5 ?
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畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。
- @7 d' J2 F1 ?4 U( s! n6 C5 o8 E# u' PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 N. A, E; D/ f3 j
記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。- }! T, u+ T9 q( L! ~* G8 e) @0 \

8 H( J! \  e# p( B8 i2 w5 otvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
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: V/ R- W. T. cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) B* A, F) R8 }5 R0 J, j" L
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畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; `+ ^$ i( r3 X: U# Z( A1 C
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記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？
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; r6 h% d, L. `畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。公仔箱論壇* z" ?0 D# P# Q8 j" a2 Q6 l9 f

* k1 x5 j, E. b1 v' ]% c. W出櫃與否 因人而異; E! K- b/ a/ d4 ]; Y% j

3 b) a- z% z# {" d* G$ ~( x4 F公仔箱論壇記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
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畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。
5 s) F5 W1 z1 O$ x  G' C記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？
# v& w4 y7 @7 l, H5 k' j' rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- p3 o& m1 V  P3 ^& m, c7 Ytvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。' {6 m: U# q0 N8 i5 G" _( C

- o4 H/ R& A) O8 R. BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：你支持他們出櫃嗎？
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9 E# {7 \7 u/ ]9 P0 a9 U6 ~( J5.39.217.77:8898畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。tvb now,tvbnow,bttvb+ @! R* i8 X! Y* g& g4 ~* _  d
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記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？9 {+ `+ x4 v& u5 D" b

; ^  K9 r( u" }( P& I3 W9 M4 [畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。
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記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？公仔箱論壇+ ^& J/ O+ e( l! A8 h+ u

2 p: y3 \  a" s畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。