《2014年僱傭（修訂）條例》下的法定侍產假2月27日生效，男士可享有三日侍產假。
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新修訂條例規定，按連續性合約受僱的男僱員，子女在2015年2月27日或之後出生，按法例規定通知僱主後，可就其配偶或伴侶每次分娩享有三日侍產假。若受僱不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主亦須就他已放的侍產假，給予相當於每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。tvb now,tvbnow,bttvb' F: |, I7 G/ q& X& Z0 a5 K3 \
+ D3 P' i( ~3 v2 B侍產假可在嬰兒的預計出生日期前四個星期，至出生當日起計十個星期內放取，也可選擇一次過放或分開逐日放。& ~/ m& g$ d5 |/ o0 P4 x/ u
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若該男士在預產期三個月前已通知僱主打算放侍產假，可臨時決定實際放假日期，否則需給予僱主五日通知期，才可放侍產假。
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勞工處呼籲僱主在法例實施初期，如僱員無法預早三個月通知，仍能體恤員工家庭需要而彈性處理，可即時放侍產假而不需五日預先通知。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; r2 \ J% S8 |+ H# d0 y7 S0 Y% I
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發表於 2015-2-7 03:44 AM
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