 ; T% s& E: G" C+ T, @
台灣台北市長柯文哲。* n/ |: Z' b/ v: ?+ S" [3 b* ~
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& u ?' F' u5 d8 }, k6 q& c# }" c( k
5.39.217.77:8898! P$ g/ `% {2 Y. @6 ^/ w9 ~) n' h
$ c1 @) ~3 B4 u: b公仔箱論壇
8 g9 [2 K/ ]8 @/ H# e自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
0 g% o0 Y8 T7 n) o+ c6 \8 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。公仔箱論壇% Z* F5 @, A7 @7 {
3 y& i9 h6 p# w' s公仔箱論壇公仔箱論壇* y2 k! {& e$ Y: W/ j
柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。公仔箱論壇8 @( y; V' l. q4 T( \ u" B3 r* ^8 |
1 Y1 L0 {+ x0 V4 q9 v+ Ntvb now,tvbnow,bttvb
! |4 S6 A, z0 n" b5 e. b公仔箱論壇其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。8 `- l! Z5 Y! V$ R& j
! J% K/ m& ~& C# L公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb9 O; Z! x! |" o! O) _" S
接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。) K, ]& h* r! E- |7 \
$ `; H& E" k% V" v8 d' ?/ Z
2 z3 ]. t2 _& {( |( uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。
' b. V/ `/ ?$ B h* aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 q0 r7 `& q) D" g
|
發表於 2015-1-18 11:48 AM
| 