5 M+ e: W& ]1 t& R% O, y* v( o台灣台北市長柯文哲。
" |& a) Y4 Q% o& G( g* L
% ]% Z& j' _ F: s1 v( z2 s$ |公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 Z' M5 K- L; c6 o. m, n+ D! m
公仔箱論壇* h. G/ n. E4 Z& n, G
5.39.217.77:88989 p) G: S0 Y$ k
自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
$ M, n0 k A E: I1 [1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。
8 D, ?+ r& g/ N ]0 Z+ G2 r; p1 T! }4 C* _% w
* f# h7 o2 o. I; Ltvb now,tvbnow,bttvb柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。
2 `. l% D1 j( h+ u7 l# u# k2 u% y% f) u2 G8 u3 X$ O/ w" O' ]# o1 `
5 u7 c! [) Z& J6 w) l# t S其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。8 F& H: S/ s- P+ X7 n* Q
5.39.217.77:88981 T$ Q( H; \& W. h m
9 s4 o# @% X8 D3 H: F4 g$ J接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
% z, U0 w# w# y2 B7 M公仔箱論壇
+ c7 ^3 Q/ j. Atvb now,tvbnow,bttvb
g: H% }' f2 r最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。, D! B3 v$ s4 _) Q9 M* }; k
1 B* F1 E! q% |/ m2 e |
發表於 2015-1-18 11:48 AM
| 