[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

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4 K$ F- F* m4 O; O' p浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ d6 E% A4 ]* N1 a4 m; [" g7 K2 Y
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1 z6 t0 d7 z7 C( g. Etvb now,tvbnow,bttvb浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。$ K0 Z5 W/ V2 w# B$ k
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9 Y" t! h" U0 o, i2 \: @+ c+ G6 T' ctvb now,tvbnow,bttvb港企對退休年齡取態4 x8 j) v) E: s! _# i
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一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。tvb now,tvbnow,bttvb' A5 s! Y4 W% Z/ Q# X0 v5 D
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。# e4 p- b  J0 t8 J% Z

2 n$ C; Z) B# K公仔箱論壇不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。tvb now,tvbnow,bttvb. {: d8 o2 v* [( U
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4成企業 員工多做不過3年
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% w7 N: T1 f2 R( I+ s% _tvb now,tvbnow,bttvb浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
. {7 q: o( W. w6 l5.39.217.77:8898公仔箱論壇# S8 ~' O4 `) \6 t9 [  m2 J
86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。3 [% \1 b- w+ i' X" r3 v" P3 E

0 `9 o5 b4 K& h: o/ t5.39.217.77:8898調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
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9 ~4 _, Q* A; w0 Z( p  S! S* K9 QTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- ]+ e  [( a. t& C$ t7 G  }3 k; @
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挽留年長員工 免人才斷層" I# I7 c. S0 p  h5 p

! O3 G7 F% A6 O# Z2 G" R* p* n5.39.217.77:8898浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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# w3 J9 I3 C7 h- ^公仔箱論壇趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。