創業者年逾花甲 企業領袖換代 六成莞商盼子女接班
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* F/ r7 O- q( N8 F/ i3 n8 O* D/ L1 P莞商創業大軍中的成功者大多已近知天命之年，有些甚至年逾花甲。如今他們面對的現實是未來的企業該由誰來接手。2014世界莞商大會26日在東莞開幕，30位受訪的莞商代表中有六成明確表示希望子女繼承自己的事業。另有三成則任由子女自由發展。) c! k3 x% Y* l6 i5 ^& i+ \6 z
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2011年東莞市曾發布了《東莞新一代私營企業創業者調研報告》，報告中指出，「以60歲為企業家退休年齡來算，未來5至10年內東莞將進入民企接班換代的高峰期」。許多莞商26日明確表示，希望子女能夠接班，有一些莞商還為此做出了部署。香港商界助更生委員會副會長林克敏名下有多個產業，他表示，非常希望自己的子女未來能夠接班，繼承家業。林克敏說，自己有一個女兒已經工作，還有一個兒子在美國讀書。「把他們送去海外都是計劃好的，就是要讓他們積累經驗。林克敏表示，奮鬥這麼多年，非常希望自己的事業能夠得到傳承，但關鍵還是要讓孩子有正確的價值觀。「只有擁有正確的價值觀才能做好自己的事業。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 s6 d+ P: G9 a x+ x9 t& z
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也有一些莞商有不同看法，他們很開明地表示，尊重子女的意願，讓其自由選擇是否接班或者經商。多數有海外經商經歷的莞商，其想法比較開放，表示任由子女自由選擇，是否接班取決於對方個人意願。某集團董事長育有兩個孩子，小兒子雖然讀的是工商管理專業，但是否接班，其並不強迫和干涉，而大兒子目前在澳洲為美國的一家公司寫小說，和經商根本不沾邊。
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; G( P2 b& I! N" R東莞本土莞商中，由於一些企業家早就灌輸了接班的概念，一些青年莞商主動表示願意接班。某集團董事總裁何志鵬在家族企業內部做過前台文員、資料員等。這些基層的工作經歷讓他在現在的企業管理中遊刃有餘。5.39.217.77:8898 c7 A; M% z: D. x) Y% ]
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《廣州日報》27日報道，本次大會另一個重頭戲是「莞商的轉型與二次創業」。東莞副市長張科表示，東莞製造業並非全部面臨困境，而是部分面臨困境，關鍵在於企業家採取甚麼措施與策略。8 w9 g- r4 A4 d `* R! z% e3 q9 b
- T5 ~7 e6 C, S2 r公仔箱論壇中國工程院院士李德毅認為，東莞將進入利用大數據和自動化技術轉型的時代。他和企業家及技術人員一齊暢談東莞企業「機器換人」將面臨的需求和問題。企業負責人一致認為，通過實施「機器換人」，企業不僅用工數量減少，還可降低運營成本，提高產品品質，最終助力企業的轉型升級。 |
發表於 2014-6-27 08:40 PM
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