[時事討論] 丘亦生：富二代的最低工時

丘亦生：富二代的最低工時
( |9 ^! n9 n/ _! Q8 }

2 K9 D9 I3 h F

■有研究證明，工時較長的CEO確實對公司的盈利能力有所幫助。' z4 \* i% J# X4 M3 Q3 Y' ?

近期某政協富二代的表現，令人搖頭嘆息，這些未來香港的經濟骨幹人物，是否具備接棒能力令人擔憂。查實即使能力有所不逮，也可將勤補拙，不過外國最近便有一項大型CEO調查，發現家族企業的富二代CEO，工時明顯較專業CEO為短，即使勤力CEO確實對企業盈利有幫助，意味富二代CEO對生意的上心程度，反不及街外人CEO。2 v# O; Y+ O' y7 \$ }

去年底哈佛及哥倫比亞大學的商學院，連同倫敦政治經濟學院的學者，聯手發表了一份研究，調查CEO的工時，尤其是想了解，家族企業的自家人CEO與街外CEO的分別。
tvb now,tvbnow,bttvb, z( |' ^5 y/ ~8 c
幾位學者僱用了十多位大學生，在印度cold call了逾1,400家製造企業，表示想研究CEO如何運用時間，結果得到356名CEO同意參與，學生調查員在3個月內，每日聯絡他們的私人助理，取得這些CEO的行事曆，並且在3個月後再覆核一次。tvb now,tvbnow,bttvb& g  F) S) U7 a* }8 y) D) I9 i

家族CEO每日工時少8%公仔箱論壇( e  P0 s" H4 R1 \. ?3 ~

收集數據及統計後，得出這些CEO的平均工時每日約9小時，最清閒的25%CEO，平均只需工作6.9小時，最勤快的25%，工時則達10.7小時。如果按他們是否創辦人及其直系親屬來分類，就會發現家屬CEO比街外人CEO的工時少8%。

研究又發現，家屬CEO更容易受外來環境左右，而改變工作時間，如印度出名的暴雨時節，他們便會相應減工時5.4%，反而街外人CEO卻倒過來多做3.8%。
tvb now,tvbnow,bttvb, M9 _8 m0 Q! c+ K
又例如當地舉行極受觀迎的板球賽事時，雖然所有CEO都會提早收工，趕赴球賽，但是專業CEO往往會在翌日補時，把工作量追回來。tvb now,tvbnow,bttvb- A8 t- j% B  C& \4 u* E2 ^9 k" n
tvb now,tvbnow,bttvb; D; I# U) {. q- R/ W+ X
學者從這些CEO的具體日程推斷，家族CEO工時較低，不能由擅於分配時間或工作效率來解釋，反而可能因為他們是皇親國戚，被撤換的風險較低，因此更可以偷得浮生，追求qualitytime。+ B5 k# P, @2 \5 Q' }& h

事實上，研究取得的大量數據，亦印證了勤力CEO（工時較長者）確實對公司的生產力、增長及盈利能力有幫助。0 d4 [7 B9 I) g/ A7 i8 H3 `9 U4 N

這種工時差異，並非印度獨有，同時亦見於巴西、英國、法國、德國、意大利及美國各地。公仔箱論壇6 x+ c( A" e* U

TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ V0 Z# U" ~8 \% D, F! O# u7 W
富不過三代非無稽之談
公仔箱論壇% P/ s, I% D& b  p! x, D0 _! x7 W

近年有不少論據認為，家族公司不一定輸蝕給專業管理公司，因為非家族管理公司的管理層，往往過於急功近利，追求短線回報，着眼谷高花紅，反而家族公司能夠着眼長遠發展，甚至敢於犧牲短期回報，故此隨時跑贏。tvb now,tvbnow,bttvb, S( g+ o1 a6 z! ?; d; r

收藏分享評分

回復引用

訂閱 TOP

返回列表