丘亦生：富二代的最低工時
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■有研究證明，工時較長的CEO確實對公司的盈利能力有所幫助。
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近期某政協富二代的表現，令人搖頭嘆息，這些未來香港的經濟骨幹人物，是否具備接棒能力令人擔憂。查實即使能力有所不逮，也可將勤補拙，不過外國最近便有一項大型CEO調查，發現家族企業的富二代CEO，工時明顯較專業CEO為短，即使勤力CEO確實對企業盈利有幫助，意味富二代CEO對生意的上心程度，反不及街外人CEO。5.39.217.77:8898. w& D8 _2 _4 m/ R/ Y F
* _8 P- w1 G: V$ v公仔箱論壇去年底哈佛及哥倫比亞大學的商學院，連同倫敦政治經濟學院的學者，聯手發表了一份研究，調查CEO的工時，尤其是想了解，家族企業的自家人CEO與街外CEO的分別。
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2 _( J+ f: l8 v( c; GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。幾位學者僱用了十多位大學生，在印度cold call了逾1,400家製造企業，表示想研究CEO如何運用時間，結果得到356名CEO同意參與，學生調查員在3個月內，每日聯絡他們的私人助理，取得這些CEO的行事曆，並且在3個月後再覆核一次。
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/ \0 t1 v; D( B& B9 i, W8 rtvb now,tvbnow,bttvb家族CEO每日工時少8%5.39.217.77:8898( P6 d2 g; K; j! h0 J# }. B' M
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收集數據及統計後，得出這些CEO的平均工時每日約9小時，最清閒的25%CEO，平均只需工作6.9小時，最勤快的25%，工時則達10.7小時。如果按他們是否創辦人及其直系親屬來分類，就會發現家屬CEO比街外人CEO的工時少8%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. S+ Y3 ^! o! r2 R
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研究又發現，家屬CEO更容易受外來環境左右，而改變工作時間，如印度出名的暴雨時節，他們便會相應減工時5.4%，反而街外人CEO卻倒過來多做3.8%。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 h- {) V2 D4 Z/ W3 t6 v+ Q1 x3 z
1 T! M: Z3 }# I2 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。又例如當地舉行極受觀迎的板球賽事時，雖然所有CEO都會提早收工，趕赴球賽，但是專業CEO往往會在翌日補時，把工作量追回來。8 k% a! Y3 J: h3 I( O& V% y
$ {' ]* [. y/ T1 _; ]7 G學者從這些CEO的具體日程推斷，家族CEO工時較低，不能由擅於分配時間或工作效率來解釋，反而可能因為他們是皇親國戚，被撤換的風險較低，因此更可以偷得浮生，追求qualitytime。4 p. Y6 }( Y2 J' M( Q/ K, O
! c% X# k P k事實上，研究取得的大量數據，亦印證了勤力CEO（工時較長者）確實對公司的生產力、增長及盈利能力有幫助。! P+ L8 b' J7 Y
" D- C! V! w) x) `- g* |4 h" U這種工時差異，並非印度獨有，同時亦見於巴西、英國、法國、德國、意大利及美國各地。5.39.217.77:8898. {3 _1 c9 L9 {7 L" a$ }7 N* V
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4 d0 c$ }& U; q$ D5 t8 I/ ^: Btvb now,tvbnow,bttvb富不過三代非無稽之談
1 `# o: w: Q: M& T7 k, ]4 qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
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8 l; T" p k' M% i) X公仔箱論壇近年有不少論據認為，家族公司不一定輸蝕給專業管理公司，因為非家族管理公司的管理層，往往過於急功近利，追求短線回報，着眼谷高花紅，反而家族公司能夠着眼長遠發展，甚至敢於犧牲短期回報，故此隨時跑贏。
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發表於 2014-3-7 11:30 PM
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