制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產生新的不公5.39.217.77:88985 _! t L7 l1 U1 \! i
: J! b" Q4 ^$ H, U6 `/ ?% \
關于公務員養老，一些人覺得不公平，主要在兩點：制度雙軌，待遇偏高。
6 K; W5 `/ |) h" b# Ftvb now,tvbnow,bttvb8 w# T( [& c% ^, i% e8 ?, f1 m$ @
在養老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包；後者財政不出錢，由企業和個人分擔。
$ K. _ O3 t2 j( u. F7 X2 |' YTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 V( l- \+ _$ `5 h5 ?! E7 U
制度性的不平等，容易造成職業壁壘，阻礙勞動力合理流動，有時甚至加劇社會矛盾。
. |. t* U5 n, C* X; {TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
' w: L' n3 M7 F 從長遠來看，應當將公務員納入到統一的基本養老保險制度內，和企業職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現制度並軌，體現社會公平。2 j1 o+ ^" D) Y4 i
! q. v$ F: R K- L% w% b+ g
制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。公仔箱論壇- b4 y# P9 `1 W7 L# }" C7 T
tvb now,tvbnow,bttvb8 E2 |0 F2 ? j0 r: p/ F3 S! P# m
公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響。而且，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平？
" d$ {, B5 d5 y* Q# m: _) Ztvb now,tvbnow,bttvb
. H; H! E* F: E. ]tvb now,tvbnow,bttvb 從國外經驗和國內香港等地做法來看，公務員的養老金一般也要比從事其他類型經濟活動的人口更加優越。4 y0 A$ Z; T4 v1 t8 k/ v+ R) K
& Y& k) S, n7 V7 s1 t$ BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 如果要一味拉平公務員與企業職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會對公務員產生新的不公。這種忽視職業之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行，影響社會治理的效果。
X4 h, i0 e3 K9 |4 J5.39.217.77:8898
8 [$ Z' I7 } ~7 otvb now,tvbnow,bttvb 又要體現制度公平，又要體現職業差異，似乎有點矛盾，其實也有辦法。我們不妨在基礎性養老金之外，設計一種補充養老金，適當拉開公務員與企業職工的差距，體現公務員職業的特殊性。這種補充養老金就是職業年金，通過這一制度，可以實現公務員養老金的相對穩定並維持較高的水平。
2 W3 S3 E1 H. a8 Y/ k4 n! O
6 A3 E% L9 R. R5 Y" G7 H公仔箱論壇 當然，相對較高的待遇要與公務員更加清廉的作風、更加高效的工作結合起來，要進一步提高反腐力度、改進公共服務水平。
: B6 P* O) f! i: j5.39.217.77:8898
1 h+ Q+ H" x( Y6 W; Y: h3 h _ “推進機關事業單位養老保險制度改革”，是十八屆三中全會《決定》作出的部署。改革公務員養老制度，必須依照國情，在依法依規、適應特點、平穩過渡的總體思路下進行。改革過程中，更要做好新老制度銜接，力求平穩順利。 |
發表於 2014-1-9 07:32 AM
| 
