國企高管降薪措施將出臺
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8 j! }3 A2 b& e& S2 F* N近日記者獲悉，由人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調研已基本結束。調研中，人社部發現央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個別國企高管領取近千萬元薪酬的現狀。目前，人社部已將匯總的調研結果上報。而兩個獨立消息源向記 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& u( u$ q3 t- R! D
1 C: l, z" x/ G' H者證實，有關主管部門正在準備採取多項手段控制規范央企、國企高管薪酬。 5.39.217.77:8898 k3 }' O1 S$ Y6 D+ @7 R4 S
) x9 @6 v! l. P, V9 C. ?. o在今年年初公布的《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出，“加強國有企業高管薪酬管理。對行政任命的國有企業高管人員薪酬水平實行限高。” 5.39.217.77:8898 c9 U: h) H2 H2 g& ~9 l& ^
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今年5月開始，人社部會同相關部門在國內近十個省份展開國有企業高管薪酬調查，目前調查結果已接近整理完成，並將上報到更高的權力機構，作為政策制定的依據。 5.39.217.77:88986 l9 L, s1 ` j# [- w( i, ]* S# S% O
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據一位參與此項調查的相關人士透露，“調查結果出現了明顯的兩極分化。一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高。一家上市金融公司，國有控股，其高管屬于國企派駐，體制內人士，其收入接近千萬元。”
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順理成章，金融行業也成為未來改革的重點。 5.39.217.77:8898/ K! I, W$ I0 Q* S) T
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據知情人士評價，“這份調研結果，將對未來的決策制定有直接意義。”而在人社部與國資委和央企的討論中，曾出現過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。 $ d/ p+ i2 x7 E7 q1 U( m+ Q Y
3 N4 h3 ^; N- W5 {9 A1 X% I4 L“但現在各部委部長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的。”曾經參與討論的人士表示。而幾年來，央企高管調任政府要職的現象屢見不鮮。
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5 D& E7 m, ` ~: V. A5.39.217.77:8898“央企高管其實又是官員、又是黨員，與政府部門的領導形成了鮮明的薪酬對比。”一位不願透露姓名的行業專家表示。 5.39.217.77:8898/ }$ I( r6 Q: Y7 N/ }4 b2 h
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對于國企高管薪酬問題的討論將影響更高層的政府決策部門。而人社部的調研結果與建議，將對未來國企高管的薪酬制定產生明確影響，降薪將成為主旋律。 |
發表於 2013-11-18 07:36 AM
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