陳揆近日即將宣布年金改革方案，此時卻傳出行政院副人事長朱永隆先行閃退的消息，臨走還對政府年金改革行動發一頓牢騷，令人錯愕。 朱永隆若是正好屆齡退休，那就罷了。若他曾經為出任人事高官職位而延退，卻在此時眼見大勢不妙突然閃電申報退休，那就令人失望。就行政院而言，若明知時機不宜、也可能留下不良印象，卻為顧及其個人退休俸給權益而特別准其在此際退休，也恐怕難脫「徇私」之譏。 任何改革都不會是無痛手術，年金改革更是如此。朱永隆身為副人事長，其動向及言行對全國公務員都具有指標作用；就算他未參與改革工程，也應該知道這是極困難的抉擇。如果他選擇在關鍵時刻快閃，還不忘回馬一槍批評改革；那麼，陳冲如何要求全國軍公教人員「共體時艱」？難道不怕因此引發一波「先走為快」的退休潮？ 以朱永隆的年資和職等，他退休後約可領到十萬元的月退俸；這樣的待遇，已是廿二Ｋ青年四、五倍的薪給。朱永隆在意的，是自己可能減少的十八趴利息；他有沒有想到那些薪級遠比他這類高官為低的軍公教是什麼心情？他有沒有想到下一代人要奉養他這類高薪退休官員的負擔？ 我們也要提醒陳冲，年金改革不能只作齊頭式的刪減，除了拉近軍公教與勞工給付差距，也要注意軍公教族群內高低差距的平衡，絕不能因改革將弱勢軍公教打入無以生存之境。包括十八趴的改革，不論門檻降至多少，都應和退休軍公教年終獎金的刪減一樣，保留對早年低薪者的照拂。那樣的改革，才是「有心」和「用心」的改革。
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" U9 i$ l: w1 }& ttvb now,tvbnow,bttvb【2013/01/25 聯合報】5 f1 ^3 r3 ~/ M5 Q, Z% C
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發表於 2013-1-25 05:11 PM
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