美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- k% U0 S' W1 r
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。
+ g6 c$ x" z) I2 g$ wtvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb0 j) o6 s( e4 }/ ]
第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
; D1 O) ]9 f9 [tvb now,tvbnow,bttvb
3 i5 t6 n6 n; h9 {: HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。
/ S) E: n& D$ P( X2 E, x* Y
5 [7 _$ b: K! ]: B0 V第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。 , ]2 p8 r* n$ c: @
* g9 m4 R3 |9 D
史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。
+ S; m# o, |- ?5.39.217.77:8898
5 ^6 i& _# T8 P+ J表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受
. _2 D9 V; }( t( T能有改善的空間
! K5 f( W& D" _& _2 _. K/ i0 ttvb now,tvbnow,bttvb才有發揮創意成長的可能性
7 I" G: [0 q; j5 q; UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。什麼事情都呈現完美了
6 b- [, X' q" l: w5.39.217.77:8898那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
