美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。
- R! k! C$ ]& X. @. R+ btvb now,tvbnow,bttvb第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 tvb now,tvbnow,bttvb0 f+ O @1 A, e
9 ~9 J- J6 H8 r `% a3 `6 s公仔箱論壇第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。
, L9 s/ D; y) {0 G0 U. |
+ c l0 B, T& u7 o, u5 t! Ctvb now,tvbnow,bttvb第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 5.39.217.77:8898# ~ u8 z1 K0 O
* ~9 S' k: F3 s0 ^4 K5.39.217.77:8898第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。
& @1 j+ T# U# ?. J7 G: V公仔箱論壇
~7 Y2 W( t) J6 C( z4 X3 b公仔箱論壇史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 . ~" I$ g2 Q5 @ I( B' ?
tvb now,tvbnow,bttvb# q6 |; g& ]0 Y% P( u7 |$ l2 y" Z
表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受
( H) N2 ^! g8 [3 v! ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。能有改善的空間5.39.217.77:88982 @6 C( |; }5 I. j) i. x
才有發揮創意成長的可能性公仔箱論壇7 X/ i" o4 X' B5 |2 N7 I! f
什麼事情都呈現完美了1 w4 ~% p0 l* Z7 Y# f! o
那我想最後是不會進步的 |
發表於 2012-11-8 05:29 AM
| 
