醫管局要挽留人才

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                                                                                        嫻情說理 - 陳婉嫻/ X1 y0 r5 z  T! y9 u, q+ ^# b
                                                醫管局要挽留人才                                                ; G' a" X( F% V: C
                                                (2012年05月22日)AM730                                        TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: l/ N6 J: V1 \& ?
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+ q! `9 A+ D( x" j& e9 I8 D7 x日前，有代表公立醫院前線員工的團體發表調查，顯示超過七成受訪的公立醫院急症室醫護人員，未來一年不想再從事急症室工作，主要原因是工作量過大、工時過長，以及認為工作環境不健康。
0 S1 W8 l0 C& N1 e, H: ^) `" _對於這個調查結果，相信沒有人會感到意外，亦沒有人會覺得驚訝，因為醫管局轄下醫院的醫護人員工時長、工作壓力大已是公開的事實。大眾看到這些調查，感覺應該是失望居多，對於醫院人手短缺感失望、對醫護人員流失感失望，對醫管局採取頭痛醫頭、置之不理的態度就更失望。tvb now,tvbnow,bttvb% Q1 n$ a  `+ y
其實，政府這十多年想在醫療開支上「縮皮」已是司馬昭之心，故自實施「藥物名冊」卸下重擔，又美其名推出「共同護理」、「醫保」等計劃，欲將責任推向私營市場。醫管局領導層應公開向改府要求大力增加撥款，最起碼要令到員工安心繼續服務。
/ S* H/ i* e% k' G8 q1 X, c- J* m. t5.39.217.77:8898希望醫管局管理層明白，他們的主要責任並不是為政府「慳錢」，相反是要懂得「用錢」，令病人得到最適切的治療、令病人在醫院有尊嚴地跟頑疾對抗，請不要本末倒置。