姜堰市人社局今年初在市人力資源市場隨機抽取了200名農民工進行就業情況問卷式調查。結果表明，農民工這一群體就業的“短工化”現象越來越明顯。
S5 L( e" V& n+ K4 m5 X, v5.39.217.77:8898tvb now,tvbnow,bttvb/ `- ~) H7 x: n: G. T b
從調查問卷匯總情況看，在40歲以下的農民工中，有2次以上就業經歷的占79%；而40歲以上農民工，有2次以上就業經歷的只占15%。同時，女性農民工比男性農民工“短工化”趨勢明顯。問卷顯示，女性農民工單個企業平均務工年齡為2.5年，男性農民工則為4.6年。 公仔箱論壇2 S, Z- N3 b* I
" r* N) t9 H0 R) Z& r, d
此外，高學歷農民工比低學歷農民工“短工化”趨勢更強。由於受教育程度不一，高學歷農民工對未來期望值較高，當預期收入及自身發展得不到滿足時，他們會不斷更換工作崗位來謀求更高地位及收入。 5.39.217.77:88989 W! N# u% b' i% X+ V+ p9 e
+ N* j' j( s$ J5 ?( G9 o C6 D. n
有關人士分析認為，農民工就業的“短工化”，增大了人力資源市場的壓力。作為政府部門，應引導農民轉變就業觀念，結合自身實際選擇合適崗位，同時要強化職業技能培訓，實現素質就業；作為企業，應制定合理的工資價位，充分考慮新生代農民工的生活訴求，提高福利水平，為留住人用好人創造良好條件。 |
發表於 2012-4-5 07:48 AM
| 