年紀漸長，覺得好多事情不完全是政治理由，背後有好多原因交織而成，特別是公營機構的古怪決定。
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做過政府的朋友都知，要整治千瘡百孔之部門，除空降政務官做阿頭大執之外，另外就「抽資」：揸乾部門資源，迫其就範。有時候，若果部門有系統性貪污，老廉出招，不在話下。公仔箱論壇* R3 J2 v' s: f- Y0 ]
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通常，啲部門一見到有政務官空降，上下會一致抗敵，甚至不惜罷工，或爆料俾傳媒抹黑自己部門，玩一拍兩散。
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但是，抽資確係絕招。第一、二年，部門可能頂得住，第三年？第四年？第五年？第六年呢，一定會有變化。俾政務官壓住咁耐，部門高層方面，頂唔順者會借勢退休，有團火者都會意興闌珊等退休。中層方面，仲有餘溫者會借機走人，留低的都會認命聽話。基層呢？有熱誠的一早走晒，新來的如風車轉一樣，幾年走幾件，流動性高。
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% Y& O+ v. f8 ^0 e/ b$ }公仔箱論壇好啦，個部門被整到咁上下，政府高層見到有質的變化之後，若果覺得時機成熟，就會整色整水，搞個顧問報告（有時唔使，求其搵效率促進組搞掂），調整部門發展策略，然後重新放水。一放水呢？就會有好大的化學反應。
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你知啦，原本係乾涸的沙漠，忽然水喉大開，中、基層就會覺得，餓了咁耐，係時候大展拳腳了。原本同仇敵愾的街外朋友，就會成為阻住上位兼搶嘢食的兄弟。8 w6 ^* r2 }: d, e+ O1 L
當奴是老練的AO，點會唔明白？
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倫敦大學亞非研究學院法律系博士 |
發表於 2011-11-29 06:42 PM
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